是什么导致的面试失败

求职者通过精心制作的简历，然后适时的投递简历，总算得到了面试的时机，阐明简历的制作和简历投递你都掌握技巧了。可是面试阶段，进过初试后，第2、3轮面试却没有音讯了。恒安柳州市人才网就业指导师指出：失败的原因也许有以下8个。

你看来有点“土” 

你的服装也许已通过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要通过专业洗涤、熨烫。 

不要滥用引荐材料 

你向单位引荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些啥？他们有你的简历吗？在单位查询之前，你提醒他们了吗？一定要向单位提供有关的引荐材料。工程师喜爱同其他工程师谈谈，而律师则也许喜爱同其他律师说话，记住，不要滥用引荐材料。 

过分推销自己

求职即是一个自我推销进程，可是推销自己的进程中体现过分，太着急、太渴望得到这份工作的话，结果只会失掉这份工作。所以，面试的时候，多听少说，80%听，20%说。推销自己的使命交给简历就能够了。

要学会交流、协作 

在几次面试中，公司有许多时机发现你的弱点、性情缺陷和不良习惯，例如：高傲、缺少耐性等等。你必须体现得简单共处、密切配合、记充沛协作。 职场生存要懂得“沟通”

你缺少定位 

你也许啥都能干，各方面都懂一点，但啥都不精，你也说不清楚你究竟想干啥，啥地方适合你，没有准确的定位，你就会体现的很随意，说话没有要点，公司自然认为缺少明确方针。所以，你需要仔细的做一下求职方针剖析，搞清楚你究竟想干啥，适合干啥，做好工作定位。

不要只关怀薪资 

不要以你曾经的工资作为确定你薪水请求的标准。柳州人才市场的行情也许已经变了，具有你这么技术的人也许已经供大于求，做一个疾速的薪水查询，看看现在的你市场价是多少，问问公司预备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你也许给人的感觉是只关怀薪水、待遇，而不太关怀你能给公司做啥贡献。 不要把薪酬当作人生最重要的标准

你不是最佳人选，也许有其他人比你更适合做这份工作

面试即是现场推销，这么的推销时间是有限的。即使在非正式面试中，你也是被细心的观察、仔细的评价，把你和其他人做对比。分级打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的体现不是对你有益即是对你有害。 在推销进程中，你能够利用“成交意向”语句帮你达成买卖，赢得工作，所谓“成交意向”，语句是指在说话中能够适当言语表示“能够成交”。其意思应该是：“你们应该录用我，我干这份工作很适宜。”说完这些话应该让你离工作时机更近，添加面试成功的也许性，而不是把你自己除掉出去。 

公司里有人不喜爱你 

有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也即是说几乎每个人都要喜爱你，在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜爱你。 最受职场欢迎的十种品质