一份工作做“太久”是坏事?

职场上有不少在职人员因为单位收购或倒闭而需要开始求职。对于一些在单位工作了十几年的求职者在求职过程中会发现，招聘主管对于这类一份工作做了很久的人，往往是以异样的眼神看。难道做久了是坏事？恒安柳州市人才网就业指导师认为人们不必因为在一家好公司工作“太多”年而道歉。如今，已经没有太多人有机会做到这一点。

确实如此。研究发现，招聘经理不仅比之前更容易接受频繁跳槽者，有人甚至期待着这样的求职者。在经济衰退期间，太多人因为生活所迫不得不四处寻找机会，原先跳槽带来的污点已不复存在。与此同时，信息技术行业已经成为就业市场的引领者，而频繁跳槽早已成为这个行业的常态。频繁跳槽的各种危害

不过这种转变最有趣的部分在于，它在一定程度上基于一种不准确的观念。规模庞大的(并且有着巨大影响力的)80后90后，被普遍认为比他们的父母跳槽更频繁。听起来很有说服力，事实也确实如此。2013年，“1979全国青年纵向研究”项目对1979年接受调查的9964名的男性和女性进行了再次调查(此时受调查人群的年龄段为47至56岁)。调查显示，该年龄段的受访者在18至24岁平均做过5.5份工作。如果将1979年25岁的美国人包含在该项目当中，那么，与80后90后引以为豪的6.3份工作相比，婴儿潮一代在跳槽次数方面可谓有过之而无不及。

所以，至少在这方面，80后90后并不像人们想象的那样与他们的长辈有任何不同。那么，如何让他们相信在一家公司工作10年以上并非“太长”呢?

恒安柳州人才市场就业指导师给出了三条建议。职场“老人”如何应对职场危机

首先，写下你在目前公司内学到了什么，取得了怎样的成绩。不要忽略任何可能需要一些思考的事情。人们普遍倾向于低估自己的成绩。你可能认为你所做的一切都是理所应当的。如果相隔时间太久，你甚至会忘记自己的成绩。

列出详细的清单之后，对比哪些项目与你希望得到的职位的说明相匹配。然后将这张纸与简历一同交给面试官，并非常专业地谈论你可以为单位做哪些具体的事情。

其次，准备好在谈话中提到目前的行业趋势。在一个地方工作太长时间，并没有让你变的沉闷，失去活力。对业内最新动向保持敏锐，可以帮你证明这一点。”

第三，或许也是最重要的一点，“对你正在考虑离开的公司要给出积极乐观的评价。重要的是强调你在那家公司有非常好的经历，那是一个非常适合工作的地方，有许多聪明的人，还有大量资源和学习机会。

所以，一份工作做得久不是一件坏事，而随着社会市场要求，这类的求职者将变得十分“抢手”。