企业不会考虑的五种求职者

在求职路上，为什么学历背景、工作资历都不比人家差，切在求职中经常失利呢？为什么你总是止步于面试这一关呢？恒安柳州市人才招聘网分析数据得出，五类求职者是企业不愿意招的。

隐瞒个人资料  不诚信

简历主要起到抛砖引玉的作用，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引招聘主管是明智的。然而，千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。简历注水只会不利于找工作

不注重个人职业形象

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。而总有些求职者马马虎虎、急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作、客户交付给他？不注重个人职业形象者，通常很难让招聘主管有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。职场形象影响着职场前途

只谈薪水  漫天要价

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算要谈薪水，也要摸清市场行情，漫天要价只会被面试官所放弃。面试填表时如何写期望薪资呢？

惧怕工作压力  无担当

面试时，招聘主官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的招聘主官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？职场责任感 决定成败的钥匙

频繁跳槽  不稳定

职场上有些人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的话，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了，又要重新培养。频繁跳槽的各种危害

求职者要避免犯以上错误，这样才能在职场上如鱼得水。