那些能说服招聘主管的离职原因

现在是跳槽的季节，当你去面试时，招聘主管都会询问你离职的原因，而回答也是各种各样。但是能说服招聘主管的离职原因没有几个。今天，恒安柳州人才市场就业指导师给大家归纳了那些有说服力的离职原因，希望对大家在跳槽时的面试有帮助。

应战自个

有的人换岗是因为在如今的岗位上不能进步了或者如今的岗位不能满足自个的发展了，这就需要对自个的职场计划做出调整。有的职场人挑选了换岗，希望能够在新的岗位上应战自个。应战自个是一种比较活跃的工作心态，也是比较有说服力的离任因素。

家里搬家

有的家庭在某个期间买了新的房子或者孩子上学要搬家，搬家以后可能会离公司就远了。这时候也有的职场人为了孩子挑选了换岗，这个因素也是面试官能够接受的离任因素。

公司搬家

有的公司由于种种因素，搬到了新的当地。如果不是那些特别有发展潜力的公司，在搬家时都会有些人挑选离任。因为公司搬家可能会使得员工离家太远了，这也是很多人在搬家时离任的主要因素。

工作环境太差

有的公司工作环境很欠好，如果经常在欠好的工作环境工作的话，不仅会影响职场人的身体健康，还会影响到职场人的心态。现实中也有很多职场人是因为工作环境太差而换岗的，所以，当换岗面试被问到离任因素时，能够实话实说。工作环境欠好，想换个条件不错的公司也是一种比较活跃的态度，也是非常具有说服力的辞职因素。

推荐阅读：优雅的离职五招