要警惕黑心的试用期圈套

试用期，原本是用人单位与劳作者树立劳作联系后，两边为了相互了解而洽谈约好的调查期限。“试用”是双向的，用人单位“试”劳作者，劳作者也“试”用人单位，谁不满足都可以说“拜拜”。只因柳州人力资源市场供大于求，整体就业局势趋紧，致使试用期成了用人单位的专利。少数歹意公司主乃至把试用期设置成敲诈劳作者的圈套，非法牟利的“黑心东西”。

“试用圈套”通常多发生在一些小型公司，“皮包公司”、“磷火单位”尤甚。非法的歹意的“试用圈套”为什么能够屡屡得逞？首先是咱们求职者对国家现行的劳作法律法规不甚了解，全部都以公司经营者的说法为准，这是很危险的。根据《劳作法》及其相关法规规则，试用期应包含在劳作合同期限之内，最长不得超过六个月。员工在试用期内享有酬劳权，月薪不得低于当地最低工资标准。员工在试用期内出现工伤，相同享用国家规则的各种工伤保险待遇，因工伤损失部分或全部劳作能力者，相同可以享用伤残补助待遇。即使有的老板不愿意与试用工签定劳作合同，事实劳作联系也相同受法律保护。劳作者要明确这些规则，这样就不会轻易上当受骗。

黑心老板的“试用圈套”专逮求职心切的求职者，所以，咱们的求职者，不管你的就业心境多么急迫，也要瞅准了当地再往里进。但凡不三不四的“草团子”，不明不白的“皮包公司”，躲躲闪闪的“磷火单位”，十之八九都是骗子，不管他们的承诺多么漂亮动人，也不能沾。规则的单位都是按时发薪的，干满一个月若再不提工资的事，你就得趁早跟他拜拜，以免被他榨的更多。

劳作者一旦发现自己的合法权益被“试用圈套”侵害了，如不付酬劳、薪水过低、工伤拒赔、违规延长试用期等等，应当向当地劳作保障部分和工会举报，恳求协助维权。

及时发现公司“试用圈套”，主动决断地予以严惩，并活跃受理和查处劳作者的举报，切实维护劳作者合法权益，营造良好的用工环境，铲除“试用圈套”得以生计的条件。

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