为什么企业招聘比猎头招聘效果差呢？

企业需要人才，有时候会委托猎头进行招聘，同时企业自己也会去招聘。但猎头总能推荐大量的人才，而且企业自己却招不到人，为什么呢？恒安柳州市人才网就业指导师指出，猎头招聘和企业招聘工作存在着区别，如下：

招聘渠道的区别

企业在柳州招聘，主要通过柳州招聘网站，或者柳州招聘会，去学校招聘、内部升迁就没有了。在柳州人才招聘网把岗位一发，然后就等着简历送上来，可能可以收到很多简历，但是合适公司的却没有几个。为什么呢？会主动投简历的人一般都是离职者，或者准备离职者，多数情况下都是这些人在主动投简历。请问他们会是优质人选吗？

而猎头，他们会分析职位需求，然后去锁定目标公司和人选，然后在通过人脉找到目标人选，然后推荐该人选到客户这边来。这种人选中，大部分是在自己的岗位上表现突出的，人选的质量自然就会很高。

两者之间区别在于，企业是坐等上门；猎头是精准挖掘。

是否用心

任何一个猎头顾问都是一天8小时都在联系候选人，有的甚至超过10多小时在和候选人沟通，而企业内部的招聘经理，一天可以用多少小时打电话？可否占用其工作时间的50%？实际上，猎头顾问的工作压力比一般程序员要高很多。

对招聘人员的考核标准不一

企业的招聘经理，一般都是固定工资，就算有绩效，也不会超总薪酬的30%，而猎头顾问的业绩，绝大部分是按效果拿薪酬，也就是提成制，如果没有提成，那只能拿基本薪酬，也就是个生活费而已。为了生活的压力，猎头们怎么能不拼命找候选人？

以上三点区别是企业招聘和猎头招聘的本质区别。专业的猎头公司找人方式可以用精准、高效来形容。

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