初入职场如何正确看待低薪资

在现在竞争激烈的社会，很多求职者在柳州找工作的时候都会发现一些用单位在招聘新人的时候工资都是很低的，因为这低薪资也让很多刚上岗的求职者不得不放弃中意的岗位或单位，选择跳槽或转行。 跳槽≠升职加薪 跳槽需谨慎 那么我们到底该如何正确看待刚刚上岗时的低工资呢？下面由恒安柳州人才市场就业指导师来说说。

1、主要是公司的加薪制度  

由于现在很多企业和公司在管理员工的过程当中都是采用奖励制度来发工资的，所以说在工作的过程当中劳动者都是多劳多得少劳少得。正是因为如此所以劳动者们在这些公司应聘的时候才会发现这一个公司的基本工资都比较低。其实大家在找工作的时候千万不能被公司里面规定的那些最低工资所吓倒，因为现在很多公司的加薪制度都是根据员工给公司创造的价值多少来决定的。

2、主要是公司的加薪空间

恒安柳州市人才网小编要告诉大家，在刚刚开始进入一个工作岗位的时候工资低并不是一件什么奇怪的事情，因为一般情况下用人单位在招聘了一个员工之后都会有一段的期限作为试用期，在这个试用期内一般情况下工资都是比较低的，但是在过了一个试用期并且与公司签订了劳动合同之后工资就会变得比较正常。

所以说求职者们在找工作的时候如果发现一个用人单位的工资比较低的话就要观察一下这一个公司的加薪空间到底大不大，如果加薪空间比较大并且自己也比较喜欢这一份工作的话就可以试着去挑战一下，因为一旦进入了这个工作岗位并且能够胜任之后就很有可能会不断的加薪。但是如果在柳州找工作的时候如果发现一个用人单位给出的工资不高，并且加薪的空间也不大的话就最好放弃这一份工作。

不过，现在很多公司只要员工能创造出更多的价值，给公司带来更多的利益的话，都会给予员工对等的待遇。相反，如果是无所作为，得过且过的工作，那你就没什么好抱怨的了。所以，求职者在柳州找工作 的时候不要单看薪资，根据上述2点去判断下公司时候值得你奋斗。这样就不会说只是拿到低工资了。职场新人如何度过长时间的低薪酬