求职简历常见的两种“病状”

一份好的简历能带来更多的面试机会。简历虽然都是人人都熟悉的，但是却有很多求职者的简历存在着各种问题。今天，恒安柳州市人才网给大家说说求职简历的通病，见下文分析：

1、乏力。所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中，自然少了命中率和竞争力。

2、欠简。文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿。 “论文简历”不可取

简历要“简”，这话是有道理的。因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在柳州人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，有概括性的语言，简单扼要。但这个“简”字是有一定学问的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好什么，今后如何开展工作。简历不是简单的经历

简历要简，更要有“力”。有些求职者认为“力”是花哨，于是在封面设计和内容排列组合上下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的简历就认为你“就是单位急需的人才”。一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。在厚厚的一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力的。简历照要和应聘岗位匹配

简历是求职者的第一形象，最起码的文字表达不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到，突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设想，“诚信是人才素质的根基”。有了针对性，简历便简了，有了新颖性，简历有“力”了，你应该自信地在柳州招聘用人单位前表现。简历的格式标准你都懂吗？

把简历做好了，在求职路上就少走弯路，赢得时间，为自己的未来带来新的突破。