心理抵触阻碍职场发展

在职场中奋斗，人人都想得到升职加薪，受到领导的重要。但是，在奋斗过程中，有些人会对工作有心理抵触，心里抵触对职场发展有什么影响吗？恒安柳州人才市场就业指导师来给你分析分析。

抵触上司指令 员工受到冷落

小鹏是一家翻译公司的翻译，他谨言慎行，终于挨过了试用期。在与公司签订了正式合同后，他感觉身上的每个细胞都一下子放松了下来，她得意地想：我以后就是公司的正式员工了，和以前那些在自己面前“耀武扬威”的家伙的地位是一样的了。

正式上班后不久，部门经理拿来一大摞资料，说：“小鹏，这是一家公司的中文资料，他们准备在自己公司的网站上设立英文版，你把这些资料翻译一下。”小鹏看着那摞厚厚的中文资料，有些抵触情绪，觉得经理就是欺负新人，为什么不把这样高强度的工作安排给老员工？

但是，他还是强作笑脸地说：“好的，我会尽快翻译。”虽然面对经理时，彭婷脸上浮现的是笑容，但是，当经理转身离开后，他像翻书一样，立刻把“笑脸”迅速翻成了“冷脸”。

他的这种面部表情变化没有逃脱部门经理“不经意”回转身的凌厉一瞥。只这么一瞥，部门经理就看出了小鹏内心强烈的抵触情绪。部门经理心里很是反感，他决定以后尽量不给小鹏“添麻烦”了。

抵触情绪危害大 谦虚谨慎是真理

有一次，部门一个员工需要参加一个行业的会议，他负责会议上的同声翻译，想让小鹏帮助查找些专业资料。小鹏想：你去负责同声翻译，挣大笔的奖金，却让我给你找资料？虽然心里这么想，但表面上她还是给足面子：“好的，我会把资料找全。”尽管口头答应了，但小鹏慢腾腾干完自己的活后，就在网上和同学聊天，根本就不去给那个员工找资料。一个上午过去了，老员工过来找小鹏看他找了多少资料，却发现她正在优哉游哉地网聊。老员工说：“小鹏，我看你挺忙的，那就不麻烦你了，我找其他同事帮忙吧。” 职场新人该如何应对同事推脱工作？

由于对上司以及同事交代的事情有抵触情绪，小鹏转正后一直得不到他们的帮助和提携。一年合同期结束后，由于业绩不好，公司拒绝继续聘用小鹏。

职场上，一些刚过试用期的员工对于来自上司以及老员工的“指挥”很有抵触情绪，这会在语言、表情及动作中表现出来，别人感受到这种“抵触”后，一般就会远离你。从此，你在职场中会越来越孤立，得不到别人的提携和帮助。它就像“慢性毒药”一般，短时间里看不出危害，但却能在不知不觉中，让你在职场中“泯灭”。过了试用期后的职场新人，更要谦虚谨慎，只有这样，你才能避开“慢性毒药”，在职场中健康地成长。

想在职场上得到发展，心态一定要好，才能更好的工作，职场拼搏关键在于“忍耐” ，而且职场生存要懂得“沟通”  ，要拒绝负能量，这样才会受到同事和领导的欢迎，这样才能有更好的升职加薪机会。