为什么高学历的我那么难找到工作？

什么是高学历？一般是指大学本科以上学历的拥有者，包括硕士、博士、博士后。在人们的印象中，高学历历来是社会新鲜人最有分量的一块敲门砖，高学历者一直是就业市场上的“枪手货”。硕博士更是炙手可热，在现在，大专生乃至本科生在柳州人才市场上已属于弱势群体。但近几年，各媒体频繁报道研究生博士生遭遇就业寒流的消息。早些年的研究生博士生被争抢或者未毕业就被预定一空的情况难以再现，高学历者也被迫不断出没于各大柳州人才招聘会，向各种中意不中意的单位投送简历，接受层层笔试面试口试，艰难的挣扎在社会化道路的起点。即便找到了工作，高学历者也似乎不比别人的保险系数高多少。在柳州就业服务中心等机构登记失业求职的不在少数。那么应当如何看待高学历者就业难度增加这个问题呢？今天恒安柳州市人才网小编给大家分析现在的情况。如下：

单位招聘人才观念的改变

进几年来，很多企、事业单位，招聘时要求都是要经验或者相关专业，都着重于人才的实际工作能力，而不在像以前那样追求高学历人，因为企业认为以实用型人才为主，读书好学历高并不代表工作水平好，付出了高薪并未收获到好用的人才。企业的首要目标是追求利益的最大化，用最低的成本获得最适合岗位非人才对企业来说最合算。所以，这个是造成就业难度增加的原因。求职需转变观念

高学历教育过热

在以前，中国普遍偏低的教育水平造成了研究生博士生的奇货可居，也造成了对高学历的无限向往和盲目崇拜。由于全社会性追求高学历教育的背景，使得近几年我国高学历教育以惊人的速度扩张。在一些大学，在校研究生、博士生数量甚至超过了本科生。有数据表明，高学历教育的发展速度已经大大高于了我国平稳高速发展的经济速度。

柳州人才市场也是市场，遵循着价值规律，服从于供求关系，供过于求则贬值滞销，供不应求则升值畅销。社会正常的人才需求结构呈金字塔型——高学历、理论型、研究型人才只可能是细细的塔尖，应用型人才才是巨大的底座。在高学历教育的飞速发展下，研究生博士生数量越来越多。供给大于需求了，原本属于稀缺资源的高学历人才自然开始贬值。

高学历教育过热带来的一个后果是教育质量的下降。研究生扩招后教育的目的已经不像以前那样纯粹，出现了一个导师带几十个研究生、学生管导师的叫“老板”的功利化怪现状。承载着过多的经济和政治任务的高学历教育，充斥了浮躁与敷衍。

除此之外，我国的高学历教育还一直存在无视社会需要，盲目培养的痼疾，常导致高校毕业生不适应用人单位需要，在柳州就业市场上缺乏需求，形成结构性失业。说明教育本身对这种现象的出现负有重大的责任。

当然高学历就业难现象还有很多深层次原因，比如高学历者的主观因素：高学历者的素质与学历不成正比，其就业观中存在“待价而沽”等种种误区……

高学历不再“吃香”的现代社会，高学历的拥有者需要做出转变，以至于适应社会，这样才能更好的在柳州找到工作。如何实现职场华丽“转身”