面试遭淘汰 三大失败原因

在竞争激烈的职场上，不论是跳槽，还是初入职场，要找到一份好点的、心仪的工作不是一件容易的事。根据企业反馈，恒安柳州人才招聘网总结出应聘者面试遭淘汰的三大失败原因。

不够诚实，不懂装懂。对于不了解的东西，硬要表明自己了解，是很多应聘者的通病。很多人在准备找工作时，也会想到规避这一点，但现实中却会习惯性地“不懂装懂”。这种支支吾吾、不够诚实的人，很难给招聘方留下“可靠”的印象。面对这类问题，如果确实有准备就精练回答，没准备好就实话实说，一般不会减分。

不自信。胆怯、忸怩、说话声音太小，都是不自信的表现，没有一家企业会喜欢自己的员工在外人面前总是唯唯诺诺。同时，对于一个刚毕业的人来讲，与人交流时用咄咄逼人的言语和过于职业的词汇，会被认为是心虚、过分夸大自己。柳州找工作都是双向选择的，应聘者不要觉得自己是有求于人，更不要觉得自己是对方不可错过的人才，保持平等的心态，平等地和人交流，才会让人觉得“靠谱”。

要明确自己想做什么。在面试时和柳州招聘主管说：“哪个合适我就做哪个，都行。”这样的做只会让主管觉得你只是想找一个养活自己的活计，而非真正图谋发展的工作。年轻人对自身定位不清属于正常，但不能完全没有定位。起码要知道自己是想到哪类单位的哪种岗位，想要在未来几年对自己哪方面进行提升，“哪个都行”意味着“你哪个都不行”。

找工作时多找几家单位应聘，是很正常的。但在柳州找工作时依然要有重点，要明确告诉招聘企业你想做什么工作，想往哪方面发展，是对自己负责。

看完上述所总结的失败原因，想想你自己是不是也存在其中的错误，及时的改正才能为自己找到顺心的工作！

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