弱势职员怎样在职场生存

在职场，有些人是属于弱势职员，业务能力不强，人缘也不是很好。那么，恒安柳州人才招聘网小编可以告诉你，走“持续积累、厚积勃发”这一条路了。“天时、地利、人和”三个要素中，“天时”是机遇，可遇而不可求，必须厚积以待。“地利与人和”，通过自身的努力就可以去把握的。

地利

被迫在一个岗位上长期工作，其实有着重大的职业价值。企业组织衡量员工的基本标准是称职，生存下来的弱势职员，已经成功度过了这一关，没太大风险了。对创新、影响力的要求是更高一级的标准，达不到不晋升而已。职场拼搏关键在于“忍耐”

在一个岗位上的潜心坚持，可以帮你组织起深厚的“地利”。对工作流程、组织环境、人际关系、决策过程、关键人物的情况烂熟于胸，对本职业务、横向协作的反复演练、对来龙去脉、得失成败的长期观察，都会为你可能的决策与行动提供最强把握性的信息与环境支撑。

人和

几乎所有的管理者、上司对弱势职工都有着矛盾心态。因为弱势员工没麻烦，不惹事，有很强的过程与结果的可控性，所以会忽略他们。同样的原因，日久之后也会很放心他们。弱势职员的“人和”目标是无人嫉妒、无人反对、无人使坏，以及保持他人对你很低的心理预期。如果能做到因为你的弱势而不拒绝帮助你，那就是高水准的“人和”了。

一旦抓住一个机遇、在重要场合语出惊人，或者在关键事件中做出成绩，你就立刻被刮目相看！获得超值回报。职场法则之抓住机遇则可扫除障碍

因为，你超出预期，为企业组织带来了绩效、人才的双重惊喜，具有轰动效应。

只有坚持下去，终会有回报！