怎么样的面试才会令面试官满意

         如今招人越来越难。每次到柳州招聘会现场设摊招聘，柳州人才市场内拥挤不堪，招聘单位很多，在柳州找工作的人也很多，但真正达成意向的却很少，到底是什么原因造成目前“招聘单位招不到合适的人”，而应聘者“找不到合适的工作”呢？恒安柳州人才市场就业指导师认为造成这一窘境是双方的问题。

        首要用人单位存在老观念，以为自个占有优势，是自个赐给应聘者一个时机，抱着一种居高临下的情绪对待应聘者。在这种观念的唆使下，他们的情绪是高傲的，招待应聘者是冷淡的。格外关于一位有才干、有思维、有丰厚管理司理的应聘人才，约定好面谈时刻却不能践约进行，今后的面谈天然不再和谐。还有些单位主试人员缺少专业素质，在面谈进程傍边要么遮遮掩掩、躲躲闪闪，要么咄咄逼人，不懂尊重人，要么常常冷场，不知该问些啥……让应聘者对这个公司发生置疑，成果可想而知。
　　其次，应聘者在求职进程傍边的表现是找不到适宜作业的主要原因。有些求职者眼高手低，对本身的才能和发展方向十分盲目。格外是毕业生。没有丰厚的社会阅历，没有杰出的经营管理实战才能，没有杰出的应变才能，没有必定实际作业的锻炼，从书本上是学不到这些才能的。
　　在应聘岗位时，应剖析自个专长和兴趣地点来报一至两个岗位，不行报上四五个岗位。否则单位会以为这个人学而不精，啥作业都做欠好，或是没有方向，没有方针。
　　别的，应聘者应当注重自个参与面试时的礼仪。除了一些比较前卫的职业，通常公司对职员都请求尽量职业化。首要是发型：男人头发不宜留过长，女士不要整理奇怪发型；其次是尽量着职业装，坚持整齐、大方，千万不行穿着特殊或许服装上有尘垢。女士不必浓装艳抹，香气逼人；三是留意自个面谈时的表情及说话语音语调。面谈前做个深呼吸，让自个放松。说话的语音不宜过大或过小：语音过大给人感受顽固、欠好管制、任性，而语音过小给人感受胆怯、脆弱、不自傲。语调应坚持平稳，不过急过缓。恒安柳州人才市场格外提示各应聘者：不要用刻薄的言辞批评曾经效劳的公司。一个满腹牢骚、只会诉苦他人的人到哪都不会受欢迎。

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