开始在柳州找工作啦！证书过多未必有好处。

别让经验成为负累！别让荣誉成为羁绊！恒安柳州人才市场想要告诉那些正在找工作的毕业生。一名准毕业生，毕业狂揽65个证书，各种经历各种丰富，创办过大型户外活动，当过大企业董事助理，开过传媒工作室，但是投出的所有简历都无人问津。那么企业到底都想要些什么人呢？错的是企业，还是那些证书，那些工作经验？

1、证书没有错，但太多的证书只能证明你没有方向，多而不精

在大学里往往都有一批学霸，他们所有的成绩都是证书堆就而成。我们考证本身并不是为了多个证书。“万一以后用得上呢？”而是因为对某个行业产生兴趣，必须要用它来做敲门砖，证书只是个开始，往后的路还很长。方向一两个就够了，四面八方都是起点，企业也不知道你要什么。

2、有成就感是好事，但太多的成就感怕你不能推倒重来

在学校的各种经历和成就，对自己非常有信心。但是到了社会上，一切都是推倒重来。社会是个综合因子，成功的构成元素千千万，哪怕你在象牙塔里摸索再好，也要面对归零，太多的成就感，会导致以后面对失败很容易沮丧，这是用人单位不想看到的。

3、创过业是好事，但是做老板和做员工是两回事

经历多往往意味着个性很强。个性很强、有钱、有容忍肚量的人比较适合当老板，不过如果要做员工，就要先把自己的棱角削去一部分，变得比较适宜群居。这位准毕业生有过一个公司，而且经营不错，那么，当老板的可能更愿意让你成为合作伙伴。

4、经历丰富是好事，但是所有经历都没有结尾不是好事

准毕业生有过多种成功的经历，比如说创办志愿者协会、成为董事助理。这里就会有个疑问？为什么他总是在马上就要顺利“登顶”的时候突然放弃，头也不回地转向了下一个领域？也许是他脱离了低级趣味，只享受那个“登顶”的过程，但是作为企业，做事有头无尾是让人很没有安全感。

5、企业非但怕“你给不了我”，也怕“我给不了你”

其实每个企业都相信这个毕业生只要真的想为企业做点事，是可以做好的，也能给企业带来获益，因为他能力已经体现很多了，但是这个毕业生到底要什么？企业能给他什么？

综上所述，恒安柳州市人才市场认为，个人有非常出色的才干和底蕴当然重要，但是更重要的还是一个人的品质。在写简历的时候不能一直强调自己有多厉害，而是应当以德服人，甚至于有点小瑕疵，才能使让人觉得你可以相处，可以共事。工作中单打独斗机会甚少，持久的合作能力是更加重要的考量标准。

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