广西大学双选会首次开辟EMBA校友招聘专区

昨天，广西大学举行春季双选会，350家招聘单位为毕业生带来了约5000个岗位。其中近一成岗位由该校毕业的EMBA(高级管理人员工商管理硕士)校友提供。这也是广西大学首次在大型双选会中开辟EMBA校友招聘专区。
      与很多地处非城市中心区的用人单位一样，我区一家锰业民企面临着招聘瓶颈。公司副总经理王发渊说，矿业企业不可能在中心城市，学地矿的多数要到野外工作。公司在大新县，今年需要招聘地矿、营销、文秘等专业约10名员工，奇怪的是，当天上午，都没见到地质矿产资源相关专业的学生。目前，公司开出的薪水中等偏上，根据学历、院校的不同，地矿专业员工起薪达到3000~4000元，但有的毕业生还是不愿去。原因并非是薪水或未来发展空间，而是不愿下县城。有学生说，宁愿在南宁拿2000元月薪，也不愿到县城挣4000元。还有的毕业生即使去了，也会受不了县城不够丰富的生活离开，每年新招的大学生，大约会流失三分之一。

是校友，也有可能是未来的老板，这些招聘人员如何看待学弟学妹的各种求职表现？广西荣泰建筑设计有限责任公司副总经理曾国雄告诉记者，公司这次准备招聘建筑、结构、给排水等5个专业的约10名员工，他并不特别看重毕业生的考试成绩，有天分、灵感的员工，才是公司最需要的。与学生交流时，他发现一个问题，部分求职者没有把握住初入社会时个人发展的重点，一来就问薪水。对于这些求职者，他没有直接答，“多数人工作一年以上，年收入不少于8万”，而是说，“公司有很多钱，就看你能拿多少”。

曾认为，求职并不是不应该问钱，但不能作为第一要素，只讲钱的员工，给老板的感觉是留不住。建筑设计行业是个“靠作品吃饭”的行业，基本薪水不高，但能力强的参与设计项目多，收入“足以让人过上体面的生活”。在所有求职者中，一名硕士生的提问让他眼前一亮：“公司有多少机会参与大的项目？”这是问到点子上了，实际上是问到了公司的实力、发展机会和个人晋升通道，“这个人公司就可以考虑录用”。
  　 据了解，当天除了校友企业，还有约310家企事业单位到场招聘，其中包括多家银行、保险公司，以及联通、肯德基等名企。广西大学相关部门工作人员告诉记者，为了促进学生就业，该校每年除了主办春季、冬季两场大型双选会，还以地域、行业、专业为主题，组织多场“小专场”，一年大小双选会有200多场，招聘热季时，一天有两三场双选会。

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