企业招聘中的木桶效应 须谨慎

柳州市人才招聘旺季已经接近尾声，相信很多公司都招得新员工了。但是也存在这样的情况，新进的员工来公司不久就离开公司，柳州市恒安人才招聘网对这种现象进行分析，希望用人单位能够从中获得一些经验和教训。
      关于员工离职现象，微博上流传着一个「136离职规律」，总结了以下几个原因：
      1.文化不适应：从外企进入民企，没有想到会这么的“不自由”，对于打卡、处罚、规章制度等等表现不适应。
      2.工作量超出预期：虽然前期沟通会有加班的情况，但是真正面临项目紧张时的连续一周的加班后，自爆身体无法适应，需要休息。
      3.工作环境不适应：虽然前期沟通和实际工作无法适应，无法承受压力。
      4.身在曹营心在汉：入职不久又拿到一家offer，在薪水待遇上高出一些，就放弃了我们之前所谈甚欢的“职业规划”，在试用期离开。入职一个月：离职与HR关系较大；入职三个月：离职与直接上级关系较大；入职六个月：离职与企业文化关系较大；入职一年：离职与职业晋升关系较大；入职三年：离职与发展平台关系较大；入职六年：离职的可能性很小。这就是离职的136规律！
      对于第一点所说的与HR关系较大，这是有一定的道理的，因为之所以这么快离职，是由于HR没有“找对人”，没有找到各方面的素质能力和公司、岗位要求，以及企业文化匹配的人，就是因为不合适，所以导致员工很快就萌发了赶快离开的想法。而这些种种，觉得是由一个原因导致的：他们在选择公司时的那块短板我们没找到！对于以上几例就是这么几种情况：
      1.工作自由度的承受力。
      2.身体状况
      3.自身素质
      4.薪水预期
      正是这些他们的这些选择，算是我们在挑人时所谓的“短板”，我们没有找到，所以找来的人，总归没办法承载我们岗位的职责，最终导致流失。
      也许会有人说：在招聘时间非常紧急的情况下，你没办法找到这么合适的人，HR和用人部门要能够承受缺块木板的水桶来盛水，以解燃眉之急。但是，燃眉之急虽然解了，但是以后呢？这个无法盛满水的木桶，在现在高度偏向劳动者的《劳动合同法》面前，是不是就一直呆在你的公司里了呢？那公司的发展是不是也要靠这些半吊子的水桶呢？所以招聘环节最重要的还是面试部分，磨练自己看人的眼力，提高自己对人性的把握和判断，这是一门很高的学问，但是我们却有这么好的机会来实践这门学问，这是多么的让人感到高兴啊！

      更多职场资讯、简历指南、面试宝典请关注柳州恒安人才网（http://www.lzharc.com/)