招聘经理想要什么样的员工？懂了你就被录取了

公司招聘人才，一般都是由招聘经理通过柳州人才网、现场招聘会等渠道招聘人才，了解招聘主管的想法，那么对于你求职将会带来更大的机会。面试通过不仅仅看的你技术是否合格 ，具体来说，招聘主管都是想要这样的员工：

1、令人高兴的人

机器设备不会聊天，不会有思想，不会有不满情绪，但人会，而且还会危害其他人的心情。没有谁愿意与一个另人不快、反感的人共事。尤其是那些需要经常与人沟通并让人接受其意见的工作(如业务部门工作、服务性工作等)，能够让人愉快更是开展工作的重要条件，因此，微笑、热情、友好、坦诚的形象是招聘官最想看到的。

2、忠诚度、爱岗敬业的人

你不是一台机器设备，不能像机器设备一样无悔，你是一个活生生的人，有自己的念头和心愿，如果你心存埋怨，工作不尽职，就会给企业造成伤害。因此，招聘官实际上还是希望你像机器一样忠诚度、爱岗敬业，因此忠诚度、爱岗敬业就是招聘官选择人才优先考虑的条件。每个企业都希望自己的员工队伍稳定高效，都生怕看走了眼，新人通过面试、培训、熟练掌握工作后又走人——每个企业都生怕这样，这意味着投资浪费，业务不稳，品牌形象受损，许多公司老总都不愿看到这样的事。经常有许多企业的老板在感叹：每次招来20个人，最后有一两个可留的人就很满意了。

3、解决困难的人

企业招聘人才与购买一辆车、一张办公桌、一台机器一样，都是在做一项投资，购买机器设备是为了保证生产和提高收入，企业对人的投资也是希望他能为企业带来更大的收益。因此，你展示自己也一定要像业务员展示产品一样，你必须满足这样的需要：能够解决问题，而且物美价廉，物有所值。

知道招聘主管的想要的人员要求后，你就按要求把自己塑造成满足这些要求的求职者，成功求职就会变得很简单了。