如何度过职场上的每一个工作阶段？

当你从第一次踏入职场开始，就肯定会经历各种工作阶段，每个阶段对每个人的通过难度不同，有些人甚至在无意中就走过了这个阶段。下面恒安人才市场职业指导师对一个人必经阶段作出指导意见。

新人阶段：度过“习惯焦虑”很关键

新人阶段是每个职场人士必经的过程。全新的环境，陌生的搭档，都是对新人的一种检测，不被接受、找不着方向是职场新人遍及遇到的问题。新人要用一种平和的心态看待此事。心理上明确这一点后，然后再分析自己的状况，自动习惯、活跃应对：首先是在柳州求职时不要被职场“伪爱好”所误导，求职前要对所从事的行业和公司有全面了解。要学会人际交往，要学会处理批判和表彰。作业中出差错在所难免，要长于从批判中生长，要知道有过错才有生长，这需求职场情商，也需求心境调控的才能。

离任阶段：是完毕也是另一个起点

离任阶段是一个看似不重要，但实则非常重要的时期。但不同的人有不同的做法，有的人选择站好最后一班岗，有的人却以为离任就要抓住时机。离任时，咱们需求学会高雅地离别，由于这意味着一种完毕和新的开始。与 “自己”离别：这是一个时期“自己”的完毕，利用这个时刻总结作业今后的得失与生长;与搭档离别：一个礼貌而又稳重的离别，不只能够消除集体中由于有人离任而带来的心境搅动，也能为自己留下很好的人脉关系;与作业离别：做好交接作业，要把职业生涯看作一个连续的过程，也是一个人职业道德和操行的表现。

厌倦阶段：学会排解职场“七年之痒”

在一个环境里呆久了难免会厌倦，职场人更是如此。心境影响作业，厌倦期心境如果处理欠好，将直接影响到作业效率，甚至不坚定作业决心。职业厌倦是很多职场人都会遇到的问题，也就是所谓的 “职场的七年之痒”。换岗或调整自己，从头习惯也是一种不错处理方法。厌倦有时候也是职业发展的起色，让人在起色中学会反思，并从头审视自己及作业，当前厌倦的原因是什么?自己想要得到什么?然后根据这些审视为自己制定出一个方针和方案，给自己一段时刻看能否完成这些方针和方案。

以上几点指导意见，希望对大家有用，让大家轻松在各阶段作出合适的做法。