使用非全日制用工的柳州企业的请注意！

 在柳州人才市场招聘时有很多企业在招聘信息中注明是非全日制用工，非全日制用工方式在柳州众多企业中也是经常使用的。使用非全日制用工的好处是有好多，但也需要注意以下这些事项。

1、招聘时注意招聘门槛

招聘时不要为了节省成本，而降低招聘门槛，可以适当放宽条件，但不要随意招人，免得给公司带来不必要的麻烦。

2、用工安全需注意

只要员工发生工伤，不管你是全日制的还是非全日制的，企业都不能撇脱关系。所以要注意安全教育的同时，也要注意生产操作规范、安全。

3、非全日制用工没有试用期

劳动法中第70条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4、注意员工的稳定维护

非全日制用工的稳定性，肯定比不上全日制的。离职成本低，造就了起随意性高，稳定性就会更差。因此要做好员工的稳定性维护，这样可以减少频繁招聘而带来的麻烦和工作量。

5、工作要定时、定量来安排

对小时工的管理和对正式员工的管理有所不同，小时工因为工作时间更短，更灵活，所以企业在安排小时工工作的时候应当尽量采取量化的数据，确定工作时间、工作任务、工作目标，一方面便于管理，另一方面便于评价小时工的工作质量。

非全日制用工因为工作时间更短，更灵活，所以管理方式与正式员工不同，尽量明确工作时间、任务、目标来制定管理方案，这样才能更好的对非全日制用工有效管理。

6、注意全日制员工的工作态度

有了临时工，往往正式员工会把难做、不想做的工作都丢给临时工做，造成临时工工作量、工作难度加大，最终导致临时工大量离职。

7、非全日制用工工资发放要区别

劳动法第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

8、非全日制用工可随时终止
劳动法第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。