广西2015年薪酬报告出炉，你又拖后腿了吗？

近日，广西人才网发布了2015年全区薪酬报告。下来我们来看看：

桂林平均月薪3537元 涨得不算快

这份报告所指薪酬，是广西人才网系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，其中包含个人所缴纳的五险一金等(即应发工资)。报告以去年约37万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本，所以具有一定参考性。

我们先来看看全区平均工资是多少。据报告统计，2015年全区平均月酬为3826元，比上一年的3413元增长了12.07%。3826元的平均月薪，已经达到了历史的最高水平。

去年全区的这一薪酬水平，也略高于求职者的期望——— 求职者期望平均薪酬为3797元/月。

市就业服务中心人力资源市场科相关负责人分析，平均薪酬的增长有着多方面的因素，比如生活水平的提高、物价的上涨，还有薪酬水平较高的金融和IT等类别职位需求的快速增长等等。

从这份报告上还可以看出，近4年来，2000元/月以下区间的职位数量比例从占据主流地位到逐步边缘化，呈现了非常明显的下降趋势。2015年，该区间职位数量占比仅为10.20%，比2012年减少27.23个百分点。

再看看区内各个城市的薪酬水平。南宁以4074元/月的薪酬位居榜首，紧随其后是北海的4069元/月。接下来的三四名分别是钦州的3752元/月和崇左的3747元/月。

很多人通过各种渠道也能察觉到，桂林的薪酬水平在全区应该不算高。而报告给出了更直观的数据——— 去年，桂林平均月薪为3537元，排在贵港、柳州和防城港之后，位列全区第8。而在纳入统计的全区15个城市中，来宾以3062元的平均月薪垫底。

桂林这么低的排位，超出了很多人的预料。2014年，桂林在这一排名上还位列第4，仅在北海、南宁和防城港之后。

排名下滑，是因为桂林的平均薪酬涨得不够快。报告的数据显示，2015年南宁的平均薪酬比上年度上涨17.01%。而北部湾地区和南宁周边各市的薪酬水平在近年来均出现高速增长，比如北海去年平均薪酬涨幅为16.84%，钦州达到16.30%。而桂林去年平均薪酬涨幅仅有7.96%。

从报告给出的数据来看，桂林去年的薪酬水平没能达到很多人的期望值———2015年桂林求职者期望的平均薪酬为3727元/月，排在北海和南宁之后，位列全区第三。

管理层工资最高 清洁工收入垫底

虽然桂林3537元的平均月薪在全区只是中等水平，还是有不少人自嘲“又拖了后腿”，因为不同的行业收入差别确实很大。接下来，我们再看看各个行业收入的高低。

从报告发布的数据来看，全区平均薪酬最高的前五位职位类别为经营管理类、房地产/房地产中介类、法律/法务类、银行类和证券/投资/其他金融类，平均薪酬分别达到6961元/月、5564元/月、5485元/月、5470元/月和5417元/月。

经营管理类主要以中高层管理职位为主，总体薪酬水平高也在情理之中。同时，该类职位薪酬浮动较大，实际薪酬可能比用人单位提供薪酬标准要高很多，而与之相应的是工作压力也更大。

与2014年相比，建筑/工程类滑出了前五的位置，取而代之的是房地产/房地产中介类。在业内人看来，建房的不如卖房的也是一种新常态。去年，在市内一大型工程公司担任工程造价师的周珍感觉轻闲了不少，“我们公司以承接商品房建设为主，可能是受房市比较平稳的影响，公司去年接单量比往年要少一些。据我了解，前两三年我们承接的几个商品房项目，要么因为资金的问题延长工程期，要么建好后还未售清。”

与前五甲比，排在倒数五位的保安/家政服务类、餐饮/娱乐类、行政/文职/后勤类、物流/仓储/运输类和物业管理类等职位的平均薪酬比较低，其平均薪酬分别为2426元/月、2757元/月、2974元/月、3118元/月和3120元/月。

在保安/家政服务类中，又数清洁工收入最低。以桂林为例，保安去年平均月薪为2300元，普工、杂工去年平均月薪为2181元，而清洁工的这一数字仅有1732元。

百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐两个行业一直是招工大户，虽然近几年平均薪酬有较快提升，但总体水平仍较低。而在这两个行业里，管理者和普通员工的收入差距也比较显著。

以桂林的餐饮/娱乐行业为例，管理者平均月薪达到4991元，比IT行业的平均月薪还要高；相比之下，排在第二的厨师平均月薪要差上很大一截，为2810元；前台、礼仪、迎宾等岗位则紧随其后，平均月薪为2593元；平均月薪最低的是服务生，仅为1998元。

想要换工作 看看哪些行业钱多又缺人

不同的城市，不同的行业，收入千差万别。不过，不管是初次就业还是选择跳槽，除了收入，行业的人才供求关系也应是求职者的重要参考。结合广西人才网同期发布的《2015年人才供求报告》，我们也为您作大致的梳理。

2015年，区内用人单位对人才的需求总量有所下滑，就业压力仍出现上升势头。报告显示，去年区内用人单位数量为16933家，比上年度下滑了3.29%，需求人才数为445148人，比上年度下跌7.45%，而求职人才数为381836人，仅比上年度微跌0.57%。

或许是受到P2P金融等新兴产业的刺激，证券/金融/投资类的人才需求数继续增长。2015年，该类别首次突破万人大关，需求增长量达到5575人，比上年度大幅上涨了80.02%。

2015年，岗位竞争最激烈的并非平均薪酬的前5甲，而是计算机硬件类。去年，这个平均薪酬只有3374元/月的职位类别求职人数为1826人，而需求人才数只有245人，相当于超过7名求职者竞聘1个岗位。

化工/生物/医药/医疗器械类平均月薪只有3487元，但岗位竞争激烈程度位居第二。去年，这一类别的求职人数为6600人，而需求人才数只有956人，也相当于近7名求职者竞聘1个岗位。

高收入与激烈竞争相匹配的是法律/法务类。去年，这一类别人才供求比为2.37，名列第四，而平均薪酬名列第三。

多金又缺人的行业也有。

去年，美容/保健类的求职人数只有511人，而需求人才数多达2745人，算下来平均每5个岗位才有1人去应聘。从去年的情况来看，这个类别收入并不低，平均月薪达到了4466元，在49个职业类别中排在第10位。

市场/营销/策划/推广类去年的求职人数有10116人，但需求人才数更多达19915人。别看该类别的人才供求比只有0.51，但去年平均薪酬达到了4545元/月，名列第9位。