辞职是需要技巧的

每逢到了年底，总有很多企业在柳州招聘人员，因为好多人都辞职了，这种现象在柳州也是很平常的了。有些人领了工资后，第二天就不见人影了，急着与公司脱掉关系。但是，恒安柳州人才网小编可以告诉你，这样的做好是不对的，不说其他，就说职业道德问题，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本，不符合合同要求的，你还可能要受到毁约的风险。

所以，当你决定辞职时，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。下面5件事要事先做好：

1、任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。

2、如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。

3、避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。

4、不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。

5、若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。

无论你离职的原因是什么，你都要低调些，对你对公司都有好处。

推荐阅读：

优雅的离职五招

跳槽后薪资比原来还少怎么办？

跳槽需要找好“跳板”