职场做好自己，切记“越位”

无论是在日常工作和生活中，我们常常看到这种现象：员工因为自己常常做出“越位”的事情，弄得上司和领导很不满意。心里不快。那么，接下来就是上司处处为难你......

在恒安柳州市人才网小编看来，作为公司员工，就要正确的理解自己角色位置，做好本职工作，切忌轻易“越位”。下面说说职场最易越位的几个方面。职场新人该如何称呼同事？

工作越位：不要是工作就抢着干，实际上有些工作，本来由上司出现更合适，你却抢先去做，从而造成工作越位，吃力不讨好。说不定会抢走上司的风头。

表态越位：表态，是表明人们对某件事的基本态度，表态同一定的身份密切相关。超越了自己的身份，胡乱表态，不仅是不负责任的表现，而且也是无效的。对带有实质性质问题的表态，应该是由领导或领导授权才行，而有的人作为下属，却没有做到这一点。上级领导没有表态也没有授权，他却抢先表明态度，造成喧宾压主之势，这会陷领导于被动，这时，领导当然会很不高兴。

场合越位：有些场合，如与客人应酬、参加宴会，也应适当突出领导。有的人作为下属，张罗得过于积极，比如同客人认识，便抢先上前打招呼，不管领导在不在场。这样显示自己太多，显示领导不够，往往让领导不高兴。

答问越位：有些问题的答复，往往需要有相应的权威。作为职员、下属，明明没有这种权威，却要抢先答复，会给领导造成工作中的干扰，也是不明智之举。

决策越位：在有的企业中，职员可以参与公司和本部门的一些决策，这时就应该注意，谁做什么样的决策，是有限制的。有些决策，你作为下属或一般的普通职员可以参与，而有些决策，下属还是不插言为妙，“沉默是金”，你要视具体情况见机把握。

在工作中，“越位”对上下级关系有很大影响。下属的热情过高，表现过于积极，会导致领导偏离“帅位”，大权旁落，无法实施领导的职责。这会导致你被上司领导敌视，这样将会影响你在职场上的发展。职场冷暴力你知多少？

所以，在职场上不要做“越位”的事，要学会职场生存规则，这样才能为自己的职业生涯走上成功的道路。职场办公室生存规则