劳动法规不仅约束你，也约束着你的上司

工作中，总有要加班的时候，但是工作加量不加价已经成为了职场潜规则，我们也不乏看见一些因为加班而心生埋怨的人，特别是刚刚进入职场的新人，他们常常要做一些超出工作范围内的事情，但每个月到手的工资却没见增加。可能有些人因为家庭、个人原因不敢反抗，也有些人怕反抗就会丢掉工作会没有收入而任劳任怨。在这里，恒安柳州人才网就业指导师可以明确的告诉大家，在这种情况下，可以运用法律武器保护自己的合法权益。其实大家也知道劳动法规不仅约束员工，同时也在约束着上级和老板。做好自己的本分，也保护好自己的合法利益。

1、拿应得的工资

加班其实不是什么新鲜事，很多时候因为各种原因需要加班。但是在劳动法规里面也具体规定了加班是需要付加班工资的，特别是在节假日加班的时候可以获得更多的加班工资。但是很多劳动者在现实生活当中却存在工作加量不加价的状况，也就是自己总有做不完的工作但是工资却是增长有限，甚至固定不变。其实这主要就是因为劳动者不同的用劳动法规来约束老板的行为，不懂得通过劳动法规和法律手段来保护自己应得的权益。柳州人才市场教你如何处理用人单位拖欠工资？

2、做该做的事

在现实生活当中任何一个用人单位之所以花钱聘用一个员工，主要就是因为他希望这一个员工能给他带来更多的经济效益或者是别的什么价值。所以每一个员工在进入了工作岗位之后都一定要做好自己分内的事情。劳动法规里面规定劳动者在进入工作岗位之后要按时按量按质地完成自己的工作，所以做自己应该做的事情是自己遵守法律的一个表现，也是对自己的上司或者是单位负责的一种态度。这种时候其实就是劳动者自己用劳动法规来约束自己的行为，让自己真正的做到在其位谋其职。拒当职场蜗牛人，提高自我价值

我们要懂得运用法律武器维护自己的合法权益，法律面前人人平等，所以无论是老板还是员工在面对劳动法规的时候都是处于同等的地位。加班或者超工作量的，就可以申请增加工作；员工未尽心尽职的，企业也可以辞退员工。劳动法规不仅约束你，也约束着你的上司。什么情况下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？