职场上令人讨厌的三大危险信号

一天24小时，很多人大部分时间面对的人是同事。在职场上，讨人喜欢的员工做事往往一帆风顺，说明讨人喜欢要比工作能力、个人绩效对公司、自己的职场发展有很大作用。所以，要学会解读他人的行为，注意自己的言行。下面恒安柳州市人才网小编和大家说下如何解读他人言行。

1、谁都能对你大声吆喝

如果谁都能对着你嚷嚷，只能说明你实在太不招人喜欢和尊重。要讨人喜欢，有一条原则必须遵守：认可群体规范。在很多企业内，真正发挥作用的是那些不成文的规定，它暗示了群体成员的哪些行为被认可，哪些行为不被鼓励。作为团队成员之一，你需要通过直接观察或向其他人请教，来掌握这些不成文的潜规则。

一个人的职位可以是授予，但一个人的影响力、人格魅力是靠自己做出来的。当你的言行不为大多数人接纳的话，同事们可能将你驱逐出团队。比如，没人会和你一起午餐，团队活动时没人会叫上你，同事们就像躲避“流感”一样躲着你……
当你触犯了群体的底线，即使你搞掂了上司，也不意味着你能让其他人买你的账。最受职场欢迎的十种品质

2、遭遇到职场“冷暴力”  职场冷暴力你知多少？

如果同事对于你的问话，不作反应；对于你的提议，无动于衷、置身事外时，这表明你遭遇到同事的“职场冷暴力”。

研究发现，良好的工作关系可以提升工作满意度和工作热情，而且在工作中拥有好人缘的人往往对企业更忠诚。

总有些人喜欢抱怨。每个人心里都藏着一个简单但有些奢侈的愿望，“请让我觉得自己很重要吧”。所以，尝试学会看到他人的优点，并大声说出来；试图发现自己的不足，真心表达对同事的欣赏：“在某个点上，我还真不如你……”

3、为什么你不知道这些事？

当你被所有的重大信息所屏蔽，始终处于“不知不觉”状态时，这表明同事已经烦你很久了。这时，请为你的嘴按上条拉链，与人交往，有时就得揣着明白装糊涂，这是一种智慧，更是高情商的表现。

有些人并非故意，但下意识地希望引起别人的关注，他们喜欢“胜出”的感觉，常常在众人面前吹嘘别人认为不值一提的小事。如果你也是这样的人，建议你学会让出“舞台”的一部分，不妨做做听众或观众，让他人也有机会出出风头。如果你想在空荡荡的剧场里演独角戏，那就继续保持“恃才傲物”的行事风格；不然的话，请为你的嘴按上一条拉链吧！职场社交技巧之不能说的“话”

任何人都喜欢喝积极、充满活力的人一起做事，所以要学会如何积极面对问题，处理问题，做一个受职场欢迎的人。