哪些劳动法规可以保护女性

在职场上，女性在就业的时候遭到不平等的对待，有些企业会提出一些不平等的条约，这不是个例。在新闻上我们也经常会看见一些女性在找工作因为性别歧视而被拒绝的事例。其实现在劳动法有明文规定，女性求职者完全可以通过劳动法规来保护自己的权益，下面恒安柳州市人才网小编给大家说下哪些劳动法规对女性有保护。  柳州人才招聘网教你如何维权

1、对女性的休假保护

在中华人民共和国劳动法当中明确规定了女性有一个假期叫做产假，那就是女性在生孩子的时候可以享受的假期。现在很多用人单位在招聘员工的时候都明文要求女性必须是生过孩子的，因为这样的话就可以防止女性朋友在工作的过程中会请假去结婚生子。也有很多用人单位应为女性要生孩子就将他们辞退了，并不会给他们放产假。

其实用人单位这样的做法是违法的，如果女性朋友在工作的过程中遇到这样的情况的话就完全可以通过劳动法规来保护自己的合法权益。女性在社会层面上总是被人们认定成为弱势群体，所以劳动法规里面才明确规定了一些对女性的保护措施。女性朋友如果在找工作的时候或者是工作的过程中遇到以上问题的话就可以通过劳动法规来保护自己的合法权益。

2、女性与男性享有平等就业的权利

在中华人民共和国劳动法里面明确规定的女性在就业的时候与男性享有平等的就业机会，除了国家明确规定的一些必须要男性才可以从事的工作之外，女性在面对任何一个工作岗位的时候都是与男性享有平等就业的权利的。在现实生活当中任何人或者单位不得以性别作为借口来拒绝女性从事某样工作。所以在现实生活当中如果广大女性朋友在柳州找工作的时候遇到用人单位以性别为借口拒绝你的时候就可以通过劳动法规来保护自己的合法权益。

 在现在社会，女性创造的价值不再低于男性，男女平等，所以应该有平等就业的机会。如果有女性工作者遇到不平等对待，一定要拿起“法律武器”来维护自己的合法权益。柳州人才招聘网告诉你哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉？