高级人才的13个薪酬翻倍跳槽原则

首先，什么是高档人才？通常指拥有高档职称、高档技术、高职位的人群。真正的高档人才是不用找作业的，由于只有被作业找的份。 但也有些高档人才厌倦了旧的作业环境，或许没有了发展空间，或许遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，需要重新去找工作的，恒安柳州市人才招聘网就业指导师提示，需留意以下几点： 

1、千万当心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，通常是作业没给你找成功，却把你如今作业的公司，曾经作业的公司闹得沸沸扬扬。假如你不想丢掉如今的作业，不想让你曾经的搭档议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。 

2、柳州人才招聘网上求职尤其需留意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分红两类： 

一类是废物公司，如一些心怀叵测的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。 

二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件严苛而且薪资待遇与他们的严苛要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满足的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个褴褛职位能放在网上招一两年。 

3、首次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。由于你到时候到那里一看，成堆刚毕业2、3年的年轻后生正趴在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果即是你的薪酬最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应当怎样答复呢？通知人事司理，我没空，我只有某月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。 

4、去公司面试前必须问清楚是谁面试你，假如得知不是总司理或副总司理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位。由于假如面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的下贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。 

5、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些废物公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。 

6、一进门就让你填成堆表格的公司，必须立马走人。由于这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜爱出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。何况，应聘的人为了得到这份作业，底子就不可能按自己的真实情况答复这种测试卷，废纸成堆，招聘的人底子不懂人事管理。 

7、首次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，由于不用问，肯定是低级职位。 

8、最终一条，也是最重要的一条，12年的换岗经验表明，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣准则，即：回绝换岗，回绝人才流动。一切的HR都有一种固执而又反常的心理：他不期望变成你的第一个开苞的男人，但却强烈地期望是你的第二个雇主，而且是在该范畴被第一个雇主用了5年到8年以后，一起期望自己是你的最终一个雇主。 

9、要知道一个公司的整体面貌和本质如何，那就请留心人事部职员的面貌，尤其是人事司理的本质通常是一个公司整体本质的缩影。假如招待你的人事司理较热心较礼貌周到，那么该公司的作业氛围通常较好，假如人事司理较冷漠或不很礼貌，那么该公司搭档关系通常较严酷较冷漠。 

10、留意Hr的职业病，几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。 

11、不要去柳州市人才市场找作业，高端职位不是放在菜市场上卖的。 

12、不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心承受摧残和扭曲吧。 

13、假如公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。假如不报销，或许说假如录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最终被你淘汰了九个，你仍是会发现该公司的福利待遇极差极差。

只要跳槽找好“跳板”，做好跳槽四步曲，成职场大赢家。这就是薪水一路加倍的秘密。