HR如何从简历判断求职者

在现在招工难，人才紧缺的社会情况下，HR要招到合适的人才就先要从应聘简历抓起。恒安柳州人才招聘网招聘指导师建议从下面12个方面分析。

1、年龄、职级、待遇是不是匹配。中层管理者通常在25岁以上，高层通常在30岁以上，超越40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参阅所在地工资状况。非在合理范围内的，需细心承认或在条件允许下做布景调查。

2、书写规范。笔迹潦草，涂改超越3处，通常阐明此人比效粗心(用笔填写的简历)。

3、填写是不是完好。对未填写的空白处，如知情且无需保密内容呈现2处以上未填写，可以为此人求职情绪较随意。

4、行业阅历。假如几份作业都是跨行业换岗，则此人工作规划、自身定位模糊。

5、作业职责。如与任职岗位才能有明显偏离，则可能为虚伪阅历。

6、作业阅历连续性。如有呈现作业阅历断层，通常为个人创业、身体健康状况或找不到作业，需详细了解因素及去向。

7、作业稳定性。在一家公司作业2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上呈现1年(或以内)换一家公司的，可视为稳定性差或作业才能不胜任请求。

8、待遇请求。可判断此人的求职意向，如请求待遇明显高于职位提供范围，则阐明求职者有一定投机心理。如请求过低，可能为求职者对自己信心不足。

9、教育布景。学历不必说了，啥职位就要有啥证书。

10、公司布景。假如从知名公司到不知名公司，职位或收入层次一样的话，可能是才能水平有问题。假如从不知名公司到知名公司，假如层位上有很大的提高，则可能有水份存在，需仔细考察。假如5年以上都在小规模非规范化公司作业，此人层面、水平都不会太高。

11、家庭布景。可结合教育布景，进一步承认此人大致层次。其配偶工作、学历层次很关键。

12、离职因素。可判断此人的价值取向、发展欲望。

通过上面12个方面分析，企业应该可以了解到该应聘者是否符合自己。这样可以跟准确的找到合适的人才，省却企业招人的时间。

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