找工作要避免简历无效的投递

 简历，相当于进入企业大门的钥匙，是应聘的第一个环节，有着重要意义。因此，提高简历投递的有效性，避免做无效投递，这样才能有效的找到合适的工作。今天，恒安柳州人才招聘网就业指导师传授避免无效投递简历的方法。

第一途径：网络求职  

网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。因此，我们需要有针对性地挑选柳州人才网站。比如说知名的柳州招聘网站的“校园招聘”频道、高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等。

仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。投递简历的时机你知道吗？

第二途径：招聘会现场求职  抓住柳州招聘会现场交流 为面试打下基础

招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，职场新人要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。所以，在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：

1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。

2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生或者职场新人，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

第三途径：平面媒体求职

平面媒体的优点是信息有效性较强，可同样存在信息庞杂的问题。在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。

特别提醒

1、应聘大公司最好采用在公司网站上投递简历的方式。大公司都有相对完善的系统，网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库，且能同时应聘多个职位，便于HR进行保存和处理。

2、要学会分析信息。柳州人才市场鱼龙混杂，看到感兴趣的公司和职位信息，不妨通过网络、人脉了解一下该公司的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等，要仔细阅读职位描述。

只有准确的有效投递，才能让自己更快的找到工作。