职场新人关键的90天

刚进入职场的新人，需要定位好自己目标，而职场目标三个职业阶段的划分为生存、积累、发展，生存阶段目标就90天。想要一鸣惊人？一显身手？这些举动都是愚蠢的。恒安柳州人才网就业指导师告诉你怎么规划好这关键的90天。

首先是心态问题。 职业心态决定你的成低 低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑的资格，只有主动适应的权利。所以，要掌握好下面五个要点：

1、建立人和，熟悉环境

在10天内认识你所属部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。

2、进入工作

工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。不要介意哪些是份内，哪些是份外，力求干好任何一件小事。

3、恰当表现

职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。职场新人怎么样表现积极的工作态度呢？

 好学很重要，是新人最该表现的。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。

4、人际是非

有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是你该做的。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。职场冷暴力你知多少？

5、去与留

第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。如何决定自己是否辞职？

所以，90天里能不能做好，是职业生涯成功的第一关，这样才能更好的往前发展。