如何化解职场“眼红”现象

职场新人疾速攀升为管理者，通常会招来搭档的“羡慕嫉妒恨”，会带来许多不必要的麻烦。恒安柳州市人才网就业指导师教你怎么化解职场“眼红”现象。

据有关数据查询显现，47.37%的职工表明自个偶尔会有嫉妒心，31.58%的职工觉得经常有，只有约21.05%的职工表明从来不会。嫉妒心理的影响远不止损坏人际关系和降低作业效率那么简略，还会让我们失去从作业本身获得的快乐感和满足感。吃醋这种情绪广义上可定义为因他人胜过自个而产生仇恨，通常伴随着想要夺取或损坏对方优势而产生的忌恨心理。吃醋是最难被发现的一种情感，至少在职场中是这样。

恒安柳州人才市场就业指导师认为，职工对主管的吃醋是一种良性的吃醋。你的吃醋对象不一定非得是管理者，也能够是和你职位不一样的人、比你先加入公司的人，或者是由于某种原因让你感到尊敬的人。那么你就会觉得，‘我真为他感到高兴，真希望我也能像他这样。’良性的吃醋有积极的鼓励作用。尽管吃醋对职场生活形成晦气影响，但假如雇员能把对成功搭档的吃醋转化为鼓励自个向上的动力，吃醋就是建设性力量。当人们明确了通往成功的道路后，他们就会鼓励自个更加努力地作业。他们也相信自个能够做到。成为每月之星，获取晋升，满意成销售成绩。当人们觉得上升机会被掠夺，或者职业远景不明朗时，此时吃醋会带来毁灭性的结果。”

在组织层面，企业的老板或高管能够通过改变组别和对职工评价方式来改变现状，比方将集体利益最大化，将自我利益最小化。同时在程序或是自己感情上公平对待职工，只要领导者拟定出职工晋升的明确规范，是能够控制吃醋问题的。此外，树立职位和团队轮岗制而且鼓励那些可能会被嫉妒的搭档经常赞扬其他搭档。

职场上“眼红”现象是无法防止的，正确对待即可轻松化解。

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