5个错误让企业招不到人才

每个公司的人力资源部门都是代表着公司在柳州招聘，是直接接触到人才的第一个人，能不能招得到人才就靠他们的慧眼。但很多招聘主管在柳州市人才招聘会现场都没招得到合适的人才。这次，恒安柳州市人才招聘网招聘指导专家给大家从招聘这一环节分析究竟是什么阻碍了公司招揽人才？

公司的网络信息缺少

一个公司邀请求职者面试，求职者往往都会通过互联网去了解公司情况如何。根据相关信息数据显示，68%的人在初期申请应聘时要先了解公司背景情况，其中将近一半的被调查者在这方面会花约两个小时时间。具体点说，42%希望知道这个公司的价值文化;40%的人最关心的是公司能提供什么福利待遇;33%的人看口碑，想知道在职员工对公司是什么评价。

求职者通常会通过网络初步判定一家公司跟自己是否吻合。所以现在凡是一个有规模的公司都会设立自己的官网，为外界提供了解企业的窗口。

漫长的应聘过程

统计发现，近六成雇主并不会主动告知参加面试的人整个申请或面试流程会用多长时间。历经轮番考察，在漫长的等待中求职者显得十分被动。现在很多企业并没有把求职者放在平等位置上。其实公司应该多与参加面试的人沟通，在招聘过程中给予适当引导。例如提供一份求职流程指南，告诉应聘者整个面试过程预计持续多久，每次面试会用多长时间。此外给候选人适当的指引，告诉他们有针对性地准备面试。

录取通知迟迟收不到

38%的雇主不会在面试满意后马上录用人才，通常企业会故作矜持等个三天多。但是处在求职期的人们一定不会只面试一家公司。你不告知录取通知，但拦不住别的公司先下手。争夺人才的战役里，反应一定要敏捷。

糟糕的工作机会

平均有18%的候选人才拒绝公司最初提供的薪酬并希望协商获得一份更好的工作。低廉的薪酬和普通的工作是一个强烈的信号暗示候选人他们的价值公司并不是非常认可。那些优秀的人才就应该得到应有的价值认可，公司应该直率地为他们提供相匹配的薪酬和岗位。真正有实力的人才不会屈就，不合理的待遇会让他们转而寻找其他雇主。

糟糕的应聘经历

有时可能是一些细节问题导致整个体验过程的不愉快。柳州市人才招聘网站据了解，60%候选人收到了群发的拒绝录用邮件，56%的人根本就没有受到任何通知。

招聘单位要注意求职者的感受。用人单位应该意识到与这些候选人的相处是通过妥善手段树立雇主品牌的良好机会。优雅地通知求职者面试结果非常重要，他们是形成公司口碑的言论力量，他们会把自己的求职经验分享给更多的人。因此要让落选的求职者感到遗憾而不是庆幸。

公司要学会利用求职者反馈的信息来改善招聘要求，只有不断改善，为求职者创造出一个面试机会，这样才能招到更好的人才！