劳动法律法规宣传资料

       一、劳动合同的订立

      《劳动法》：第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
       建立劳动关系应当订立劳动合同。

       第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动合同法》：第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

       第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

       第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

       第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

       二、劳动工资的支付

       《劳动法》：第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
        用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

       第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

       第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      《广东省工资支付条例》：第八条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。

      第十七条 用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。

      第四十三条 用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉：
　　（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；
　　（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
　　（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；
      （四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。

        三、社会保险：

       《劳动法》：第七十二条  社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

       四、劳动争议的处理

      《劳动法》： 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

       五、 劳动监督检查、法律责任

      《劳动合同法》：第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

      （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

      （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

      （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

      （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

      （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

      （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

      （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

       第七十五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

       第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

       第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

       《广东省工资支付条例》：第四十七条用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的，劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的，劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。