这些都是对猎头工作的误解

如今咱们关于猎头渐渐触摸，但并不是格外了解猎头的作业，关于其作业存在一些误解，那么详细有哪些误解呢？恒安柳州招聘网 小编和咱们说说关于猎头公司。

1、换岗越频繁，猎头越喜爱

“滚石不生苔”， 职工流失率高的公司口碑欠安，不能吸引真正巧的人才，换岗多的职工技能资本都很有限，客户关于职工的忠诚度也是很垂青的，如果是一年一跳乃至半年一跳，在商场上是没有价值的，猎头不会喜爱。

 2、猎头即是求职中介

猎头的作业简单来说即是衔接公司与提名人的桥梁，听起来即是一个中介（实际上大多数猎头是），但优异的北京猎头公司或许参谋，除了担任交流的枢纽，还应当是一个咨询的人物。

关于公司端一是剖析岗位，二是剖析需求，高端岗位还需求剖析对公司开展的影响；对提名人端则剖析时机是不是适宜人选，以及对自己来说是不是上升或许转型，然后即是两边的契合。本来大多数的参谋都会进行这样的流程操作，但对客户的影响（大多数的客户高层并没有直接参加到与猎头的交流傍边以及受专业水准的限制）只要少数参谋能做到很好。

 3、我要转行，请猎头协助

猎头的中心作业是替客户找寻商场上最优异的人才，公司付出给人才的薪资福利、培训时刻等等都可以算是出资，而出资就会寻求危险最小化，报答最大化，那么关于雇主来说，必定挑选有过同类职位经历的人士最稳妥。所以，转行应当找工作开展参谋，而不是猎头，猎头事务是B2B形式，转行需求的是C2C效劳。

 4、人才数据库越大，我拿到的简历越多，猎头效劳越好

这种误解一般来自不专业的HR，数据库大只能代表基数大，并不能代表适宜公司的人才就必定多。也不能仅仅为了拿到更多的简历，不适宜不精准的人才信息越多，糟蹋的时刻精力也就越多，关于你的上司来说，你的专业性也就越差，由于你老是给他看莫名美妙的人。

所以，最合理的判别猎头效劳应当是猎头参谋是不是专业，职业以及职位了解是不是深入。当然，了解是两边面的，猎头参谋也会判别客户公司是不是诚信，HR是不是专业，比如：给到职位说明时通常下一个大围住“只要是契合的咱们都要，薪资可谈，咱们都给得起”，成果通常是多方面不适宜，薪资也给不起，最终糟蹋咱们的时刻。 

5、猎头的职位都是很高端

猎头的职位并不必定即是高端的职位，是适宜每自己本身状况的，跟着商场对猎头的接受程度越来越高，如今从年薪上千万到年薪几万的职位都有猎头在参加，并不是每个给你电话的猎头，就必定能把你卖个好价格，猎头是帮公司找到适宜的人才，而不是最贵的人才

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