让跳槽理由更充分

跳槽，每个人目的不一样。有把换工作视为寻求自我提升与冲破的有效渠道，认为“变”才是最保险的，才不易被竞争大潮淘汰。但是跳槽真的适合每个人吗？恒安柳州人才招聘指导师和大家说说有关跳槽的理由吧。6个问题确定是否跳槽

工作环境不尽人意

当初越来越多的公司十分重视企业建立公司一个“家”的概念，重视人力资源管理。作为其员工，定能在其中得到很多培训机会，发展空间较大。但如果是毫无发展可言的环境，那么这就是跳槽的一个理由了。

工资不到位

工资太少，这是跳槽理由最多的一个。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比当初的公司高，或有发展提升空间等等，那真是何乐而不为呢？跳槽后薪资比原来还少怎么办？

领导处事方式不公正

领导刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、因人而异。所以在他手下干活，总是很辛苦，很激化，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种摆脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。

没得到提升  发展空间小

在单位，不被器重，发展、提升空间小。员工更偏向于找一个能够施展拳脚，至少有提升可能的公司，并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予足够的施展余地和发展空间，得到事业成功的满意感。

家庭因素

很多人都想事业家庭两不误，但是好难。如果你选择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且规律的工作，你还能胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗？或许你以前做得挺精彩的，而到时恐怕你已力不从心。

工作内容不公道性

不公道的超时工作，不公道的工资待遇，不公道的休假制度等。

人际关系差

同事不愿搭理你，在工作上不给予帮助，总有人打小报告，感到到处都有眼睛监督着你。同事之间关系冷淡，这些也可能造成你决定离开这个团队。职场冷暴力你知多少？

非被迫性的离职

比方，公司经营状态不佳，有倒闭的可能性。或公司裁员、分开，使得员工不得不再另找前途，否则一损俱损。