跳槽后薪资比原来还少怎么办？

首先，跳槽是有风险的。在国家不包分配、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，月薪太低，没有升职机会，工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，所谓“病急乱投医”。

对于完全没接触过的行业和职业，薪水低一截属正常，因为对于这个职位、这个行业来说，就是一个完全的新手!所以，如果该职位是你所期望的，那不妨好好学、好好做。

不管怎么说，对于想转行的人来说，收到应聘邀请的，都是一个机会。如果这里的工作氛围与薪资待遇不是你想要的，那么你可以学上一两年，等羽翼丰满后另觅他枝。

如果这个职位是你在职业规划中的一个必经阶段，你现在又不接这个邀请，以后能不能再遇到这样的机会，就不好说了。因为已有三年以上工作经验的人可塑性比应届生低，而且眼高手低，就相关工作经验来说，同样是白纸一张。所以，如果想朝这个方向转行的话，恒安柳州招聘网建议求职者应聘邀请。

现实生活中这种跳槽后减薪的情况特别多。往往我们盲目地为加薪而跳槽，并不一定利于个人的职业规划。每个人应该充分了解新公司的规模、文化、背景、经营理念等，从而判断出，除了加薪这个显而易见的“饽饽”外，新公司的职位是否更能体现个人的能力和价值，后期的上升通道是否有客观被限制的地方，这样才能通过跳槽实现薪酬和个人发展平台的双双提升。

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