广州白领发展受限+薪酬不高 将出现跳槽小高峰

人往高处走，只要有高薪高福利和上升空间的机会,多数白领恐怕是想跳槽的。“职业发展受限”和“不满薪酬”是跳槽的两大主因。那么,签约新东家的白领,是否如愿以偿如鱼得水了呢?恒安柳州招聘网和大家一起来看下面的数据。
调查:超过一成白领已拿到Offer
　　根据一招聘网站最新出炉的调查数据(广州有效问卷逾800份)显示,与去年同期相比,今年秋季白领跳槽更频繁,有16.2%的广州白领正在办理入职或离职手续。另外,有将近四成人已经更新了简历,正在寻求新的工作机会,还有三分之一的人也有此意向。而肯定不跳和暂时不想跳的仅占11.3%。
　　单看此数据,有点骇人听闻。究竟是出于哪些原因令如此多白领选择跳槽,或已经坐不住了呢?该调查显示,“职业发展受限”和“不满薪酬”是首当其冲的两大主因。值得关注的是,除了职业发展、薪酬福利和职位晋升等现实因素以外,白领们似乎也更加注重企业文化和自身工作生活的平衡。此外,“上下级关系”也成为促使白领跳槽的原因之一。
　　而据另一项同期出炉的相关调查数据显示,从不同行业白领秋季跳槽“排行榜”来看,文化传媒行业高居第三,近六成白领已经更新简历寻找机会或这会已找到了新工作。
　　白领:入职才6天有4天在加班
　　不久前,一家本地外卖O2O平台的CEO表示,他家员工多为90后,几乎无人主动离职。原因就是高薪。“跟老板做事图什么,无外乎收入。”当时他还表示,在其公司,以90后为主的送餐员的月收入在8000元至12000元之间。
　　近日,80后尾的白领小卫(化名)从工作两年的企业跳出来,去了珠江新城一家公司上班。“我打算结婚,必须尽快多攒钱。”他告诉新快报记者,尽管跳槽有点急,但换工作也是必然中的偶然。原来的工作收入,勉强可以应付市中心城区的房租等生活成本,只是一年下来也剩不了多少,也甭提成家的事了。此前,他收到了包括一家国企在内的三份Offer,最后选择了现在的工作,薪酬不是唯一的考虑,也是至为重要的因素。
　　目前对他来说,试用期的薪酬水平还行,在他确定入职的时候,月薪又稍稍调高了一点。不过,试用期半年,时间显得有点长。而且,刚刚接手和熟悉新工作仅仅6天,他有4天在加班,“实在苦得很。”为了不打扰女朋友晚上休息,他不得不天天在公司忙到深夜才下班。
　　“去向待定,暂时没想好。”在广州CBD某律师事务所实习期满的年轻人小阳说,一年的实习,虽然成天出入富丽堂皇的写字楼,但是,“始终不能把自己和这里联系到一起,也许是离开的时候了。”目前,他在寻找新的律师事务所,希望有个新的开始。
　　现实是这样的
　　这边厢,跳槽的人多; 那边厢,招人的也急
　　昨日,在走访CBD几家互联网公司时,记者遇到某企业HR问计招人,委托记者推荐想跳槽的同行,并且声明是“紧急”招聘。
　　“有没有想跳槽的同行啊?紧急哦!”某互联网公司人力资源经理李小姐开门见山直言,该公司现在急招公共关系主管,主要负责公司对外企业形象、媒体联络和策划各类品牌营销活动等,条件是应聘者最好有3年以上的媒体经验,工作认真,有良好的表达、沟通和组织协调、团队合作能力。记者了解到,该职位的薪资范围是8000元至12000元。此外,假如应聘者本身确实优秀的话,个人职位、薪酬和福利等方面还有协商的余地。
　　无独有偶,同样是今年早些时候,一家位于天河路附近的互联网金融企业的人力资源总监田先生。他还表示,如果被推荐人一经录用,该公司也会给推荐人一笔酬劳。
　　恒安柳州人才市场就业指导师说：“你都不了解员工的需求, 又凭什么留住人呢?”
　　“人才流通这很奇怪吗?其实是再正常不过的现象。反而是大量流失人才的行业和企业,需要对这个引起重视,你都不了解员工的需求,又凭什么留住人呢?”恒安柳州人才市场就业指导师表示,随着新兴互联网创业企业的不断涌现,新兴行业和中小企业为白领创造了更多的选择和发展空间,而传统企业则在人才竞争中逐渐失去以往的优势。
　　与此同时,也有人力专家认为,随着职场竞争越来越激烈,公司人面临的工作压力也越来越大,许多白领希望追求健康的生活方式,能有更多的时间与家人相处,以及自身的生活可以更加丰富。最近几年,“越来越多人响应跑步热、健身热,都从另一方面印证了这一潮流趋势。”尤其是个性化更突出的90后在员工中的比例不断增加,企业应该更多考虑他们对工作和生活平衡的需求,有助于提升员工的满意度。数家企业的人力资源负责人均对新快报记者表示,今年,他们公司分别组织员工走出广州,到海边或风景区“放松”,有的还允许员工带家属同行。

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