简历设计的四大雷区

发布时间： 2015-09-07　|　浏览数：2053　|　字体：T T T

柳州招聘网和你说说简历设计的四大雷区

在柳州找工作，大家都要经历面试阶段，在面试的时候很多人都会精心的设计自己的简历，简历的设计将影响面试的成功与否的关键之一。那么应该如何设计简历呢，和恒安柳州招聘网一起来看看吧。

要注意的有四大雷区：

1.年龄。很多招聘主管表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。”

2.频繁跳槽。在招聘主管眼里，频繁跳槽会使求职者丧失资格。这对于求职相当不利，企业只会招一些稳定而忠诚的员工。

3.技能过时。一技之长会让HR瞬间记住你，可是求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。与时俱进的技能才可让你脱颖而出，时代在进步，你也同样要进步!

4.曾受到解雇。大多数招聘主管都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但患有慢性病或残疾，将会有产假或陪产假这类企业也是不太愿意接受的。

这四类就是很多人会在简历上犯得错误，那么你只有避开这些误区，把自己的优点更好的展示在别人的面前，把那些不是优势的东西避开，这样才能更好的减少职场的错误。