高学历人才为什么也难找到工作

高学历,泛指指大学本科以上学历的拥有者。在人们的印象中，高学历历来是社会新鲜人最有分量的一块敲门砖，高学历者一直是就业市场上的“宠儿”。硕博士炙手可热，基本是“皇帝的女儿不愁嫁”，而大专生乃至本科生在就业市场上已属于弱势群体。恒安柳州招聘网据了解，在近几年研究生博士生也遭遇就业寒流。早些年的研究生博士生被争抢或者未毕业就被预定一空的情况难以再现，高学历者也被迫不断出没于各大柳州人才招聘会，向各种中意不中意的单位投送简历，接受层层笔试面试口试，艰难的挣扎在社会化道路的起点。即便找到了工作，高学历者也似乎不比别人的保险系数高多少。

有人把这种现象的出现归结于高学历教育过热：

中国普遍偏低的教育水平造成了研究生博士生的奇货可居，也造成了对高学历的无限向往和盲目崇拜。由于全社会性追求高学历教育的背景，使得近几年我国高学历教育以惊人的速度扩张。1998年以来，全国研究生年增长约2万人，全国博士生的数量更是达到世界第三，仅次于美国和德国。在一些大学，在校研究生、博士生数量甚至超过了本科生。有数据表明，高学历教育的发展速度已经大大高于了我国平稳高速发展的经济速度。

柳州人才市场也是市场，遵循着价值规律，服从于供求关系，供过于求则贬值滞销，供不应求则升值畅销。社会正常的人才需求结构呈金字塔型——高学历、理论型、研究型人才只可能是细细的塔尖，应用型人才才是巨大的底座。在高学历教育的飞速发展下，研究生博士生数量越来越多。供给大于需求了，原本属于稀缺资源的高学历人才自然开始贬值。

高学历教育过热带来的一个后果是教育质量的下降。研究生扩招后教育的目的已经不像以前那样纯粹，出现了一个导师带几十个研究生、学生管导师的叫“老板”的功利化怪现状。承载着过多的经济和政治任务的高学历教育，充斥了浮躁与敷衍。

除此之外，我国的高学历教育还一直存在无视社会需要，盲目培养的痼疾，常导致高校毕业生不适应用人单位需要，在就业市场上缺乏需求，形成结构性失业。

凡此种种，说明教育本身对这种现象的出现负有重大的责任。

另一个原因是单位招聘人才观念的改变：

前几年，我国很多领域，很多企、事业单位，招聘时总是要求学历越高越好。甚至表明非硕士博士不要，一些大公司，硕士和本科的起薪相差几千元以上。急于求得高素质人才的用人单位亲手制造了高学历的怪圈，但在实践中却渐渐发现，付出了高薪并未收获到好用的人才。预期与实际巨大差异使得用人单位在招聘时开始反思。企业越来越认识到学历并非越高越好，最主要看岗位是否需要，读书好学历高并不代表工作水平好。企业的首要目标是追求利益的最大化，用最低的成本获得最适合岗位非人才对企业来说最合算。用人求“实”不求“高”已成为企业用人的新趋势。

当然高学历就业难现象还有很多深层次原因，比如高学历者的主观因素：高学历者的素质与学历不成正比，其就业观中存在“待价而沽”等种种误区……

高学历就业难度增加这样的现象并不是一件坏事，因为它传递着这样一个信息：学历至上的泡沫正在消散，我们的人才消费市场正在回归务实的理性轨道。

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