面试时怎么回答“还有什么想问的？”

发布时间： 2015-09-03　|　浏览数：2453　|　字体：T T T

很多面试官在面试过程中，除了会问一些相关问题，在面试最后总会问“你有什么问题需要问我吗？”为了让自己问出的问题比较有水平，能够凸显出自己的上进心，往往提出的问题比得到的答案更让求职者看重。究竟一个好的求职者，会问哪些问题呢？恒安柳州招聘网列出一些问题，大家可以参考下。

1、员工业余时间都在做什么？

公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题，因为这很大程度上取决于雇主。如果公司的文化氛围好，员工状态自然好，他们会更加热爱自己的工作，也可愉快地与周围的同事相处。

但这个问题对面试官比较难回答，除非公司规模很小，否则他们只能很笼统地回答你。在大概了解这个情况后，求职者可了解自己能否适应公司的文化，然后方便自己做出选择。

2、怎样可以促使公司业绩增长？

员工在公司工作，可以把它看成一项投资。因为拿了公司的工资，就需要关心怎样才能推动公司业绩的增加。比如，雇主希望技术人员对公司的某一个产品进行改版，他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法，最好还能想出办法带动其销量的增加。对求职者而言，也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。

3、你打算如何处理某一问题？

几乎是每家公司，特别是科技公司，都在面临科技发展、竞争对手以及外部经济环境发展的变化。一个好的求职者不仅需要了解面试者的想法，还要了解公司未来的发展蓝图，然后怎样才能把自己融入到公司里。

4、在最初的2~3个月时间里，你希望我能完成哪些工作？

优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构，他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待？所以，问这个问题很有必要。他们想找到公司对其的目标和期待，才能力求表现突出。

5、公司优秀的人，都有哪些共同的特征？

优秀的求职者都想成为公司的长期员工。公司每个组织是不同的，那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢？

他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作，以及若想成为公司优秀的员工，需要哪些特质。或许这些优秀的员工花更多的时间工作，或许更有灵活性和创造性，而不是严格遵守公司的各项流程，或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。

不管面试官怎样回答这些问题，求职者只是想知道他们是否适合这个工作，如果适合，他们也会向这些公司看齐。