大学毕业生现实与理想落差大是离职快的主因

据一份调查报告，恒安柳州招聘网了解到大学毕业生辞职频发，大部分大学生均表示由于今年就业困难，找工作过程中难免比较浮躁，所以基本只要工作不会太差就会签约，而这则为“闪辞”埋下了隐患。部分受访大学生称，大学生就业后半年内离职的情况甚至有成为一种常态化的趋势。但这种情况也会因为家庭情况、工作情况等因素而有所不同。
　　离职的主要原因有：“薪资福利偏低”、“工作要求和压力太大”、“对企业管理制度和文化不适应”、“个人发展空间不够”、“想改变职业或行业”等，比例最高的分别为个人发展空间不够和薪资福利偏低。而这些原因可以集中概括为个人期望和工作现实之间的落差。
　　个人期望和工作现实之间的这种期望落差，让众多应届大学生放弃了好不容易争取到的工作机会。根据调查显示，大部分大学生认为自己的辞职是合情合理的。
　　而对于企业，则认为现在大学生心理比较浮躁，期望值过高，而且很爱抱怨，抗压能力差，一碰到困难或者被上级批评就想辞职，这种行为是很不负责任的。招聘一名员工所需要的时间成本和人力成本是很高的，而且公司培养员工也需要付出很大的资源，员工辞职就意味着这些投入都成为了沉没成本，并且为了重新招聘员工，公司还必须付出更多的人力成本。因此，尽管员工在试用期的工资不高，但对公司来说显然也是得不偿失的。
　　尽管许多大学生认为自己的“闪辞”行为是合理的，但是恒安柳州招聘网认为“三思而后行”却更为合理。学生刚出校门，最缺乏的是职场素养和能力，而职场素养和能力是需要在工作中培养起来的。每一份工作都有其存在的价值，尽管是枯燥乏味的工作也会对大学生的毅力和抗压能力等方面有所锻炼。况且，几个月如此短的时间是无法了解清楚工作的内容和企业的文化的。因此，大学生首先要做不是了解工作让自己失去了什么，而是工作给自己带来了什么，以后会带来什么。
　　“在其位，谋其职”，大学生们既然选择了这份职业，就应该好好坚持下去。当然，盲目坚持也是不可取的。如果发现工作真的不适合自己，辞职也是一种合理行为。但是大学生们在辞职前应该努力减少对企业造成的损失。大学生们可以通过提前提出辞职申请，让企业拥有缓冲和交接的时间。

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