面试填表时如何写期望薪资呢？

根据恒安柳州人才市场对求职者去面试后反馈的信息统计分析，很多求职者去公司面试时都会要求填写一份个人信息表之类的，其中都有期望薪资这一栏，相信很多求职者在这里都会停顿一下，思考该如何填写比较好？填高了怕单位不要，填低了也不够自己生活。一般的期望薪资是指最终能拿到手上的？很多初入职场的求职者在薪酬上都会有以下的问题：

1、不了解行情。这说明在面试前没有做足薪资功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，可能会产生三天失眠症状。

2、不敢跟企业谈薪酬待遇。没有足够的勇气与企业谈薪。不敢先说，不敢细问，不敢说不。总感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。

3、不明薪资构成。企业谈薪资时往往只告诉求职者收入总数，让初入职场求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才发现“不妙”。

那么下面恒安柳州招聘网招聘师教大家如何在面试时跟企业谈薪。其实只要做到肚中有墨，知道了游戏规则，才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不懂行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极工作，因此，应从以下几个方面做起：

第一，分析市场行情

对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

第二，分析市场需求状况

对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。

第三，分析自身的经验和能力

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。

第四，分析用人单位的特点

一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。

通过以上分析后，希望能帮助大家找到自己合适的价位。

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