职场上能力比证书更被看重

续去年已取消149项职业资格的基础上，今年再取消网络广告经纪人、注册电子贸易师、全国外贸业务员、港口装卸工等62项职业资格。由此可见，现在越来越多的企业在柳州招聘人才时注重考虑求职者的工作能力和经验。但是，恒安柳州人才市场就业指导师指出，并非所有的职业资格认证都是没用的，为什么这样说呢？大家可以参考以下几点：
      1、很多职业资格认证都是需要技术含量的，如注册会计师、一级注册建筑师、一级注册工程师、注册设备工程师、注册电气师等。其中注册电气师（供配电）的挂靠费用高达25万/年，一般具有这些资格的人找工作是更加具有优势，也是对自己能力的一个证明；
      2、应聘者在同等条件下有职业资格的肯定更具有吸引力一些，而且在这一方面更专业；
      3、现在职业资格太多鱼龙混杂，取消一部分确实是好事。免得我们劳苦大众既被坑了时间，又被坑了金钱；
      4、最后一点个人见解：不论国家对职业资格是否取消，取消多少，自己仍然要有一颗学习的心态，因为推动我们前进的，往往是我们自己！
      证书＝能力，无法让等式成立的认证才要取消
      恒安柳州人才市场就业指导师认为，职业资格证书的出现是国家基于部门权限利益、岗位安全，为加强劳动者管理而实施的。后来随着民企、外企的大力发展，很多职业资格证书就沦为某些机构谋财恋权的手段，真正的作用却渐行渐远。但是却造就了一批考证族，只有证书而不具备能力。
而有些企业之所以乐于要求证书，美其名曰是必要的经验证明，实则为自己专业提升与技能经验的缺失寻找借口和挡箭牌。取消无关痛痒的职业资格认证值得点赞。此举也会让HR多准备一些专业技能、经验的检验方法与工具，及时识别选人时的“南郭先生”。同时也更好的提升自己的能力。
      没了证书，企业在招聘中就更多的关注胜任能力
      恒安柳州人才市场就业指导师认为认为，取消资格证书后，企业招聘主要看能力。看什么能力？当然是能够满足企业设立该岗位所需要的知识、技能。这样一来对企业的要求自然也高了。企业再不能简单的根据一个证书来判断一个人是否适用，而要深入一线，弄清各岗位的能力需求种类、主次顺序和标准，并且还要知道这样的能力值多少钱，这样才能多快好省地为企业找到最合适的人。
       “学习与充电”，认为主要从以下几个层面考察应聘者：一、所从业的经历，包含实际从事岗位的工作内容，工作年限；二、利用一些企业合适的岗位实际常识，与面试人员沟通所描述的概况，从而判定其实际操作经验；三、充分利用试用期的时间，考察其实际工作能力。
      企业选人，能力比证书更重要
      国家取消这些职业资格认证是件好事，因为拿了证书但无法胜任工作的大有人在。即便是有用的、未被取消的职业资格认证，企业在招聘的过程中也要更加注重考察应聘者的综合能力。都说在企业招聘中人品是最重要的，这可是无法通过任何考试认证来分辨的。

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