“三无”人员如何在面试技工岗位中逆袭

什么是“三无”人员，泛指学历低、形象差、没品味的求职人员。其实在柳州找工作，你会发现，很多单位不要求学历，特别是技工普工类岗位，重点是考察应聘者的工作能力，而不是抓住学历，容貌等细节不放。但我们也不能否认，在现实生活里或许也有不少是注重学历这些的。那么对于职场中的“三无”人员，在毫无竞争优势的前提下，又该如何绝处逢生呢？恒安柳州人才市场就业指导师给出以下几个方面能帮你加分：
　　开朗大方，抗压能力强，态度积极

任何工作都有压力，如果态度不端正，就无法承受压力，最终只会导致失败。这样的人企业是不太敢要的。
　　那如何在面试中表现出你的抗压能力强呢？当公司问你能不能接受某某苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表现出犹豫。很多时候公司不会出现面试官所说的那种极端的情况，那只是在考验你。在面试中要表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也比较强。如果你和面试官聊得愉快时，那么离成功就不远了。
　　认真仔细，思路清晰，举一反三
　　你没有工作经验，希望企业给你机会、培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强，悟性很高，脑子很灵活的人。否则，前面教后边忘，或者比较死板、无法举一反三，再或者思维混乱，总是把别人教给你的东西混淆，这样的话谁愿意培养你呢？
　　在面试前要填表，不要涂涂改改，否则别人会觉得你做事很没条理，很混乱；面试交谈时也是同样的道理，当别人问你的一些基本情况时，应该快速回答，不要吞吞吐吐，不要说不记得了。
　　执行力强，注重团队利益。
　　能力再强，而不能为企业所用，那么企业也不会招他进来，所以公司招用员工的原则是适用。特别是一些事务性的职位，本身不需要太强的个人能力，而是要100%的执行能力。有时候，一个能力平平但能及时完成领导交代的任务的员工更受企业喜欢。
　　面试时，公司经常会问一个问题：如果上司的想法是错的，你是遵照他的命令去完成，还是按照自己所想的正确的方法去做？这个问题就是考查求职者的执行力。很多求职者觉得如果回答按照上司意愿做会损害公司利益，所以就回答会和上司商量，尽量说服上司等等。其实这样的回答让面试官听到，就会觉得你的执行力很差，凡事都要发表下自己的意见，做效率非常低。管理的原则就是执行，只有执行力强才能使每个环节有序运转，提高团队效益。
　　稳定性强
　　任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是先要投入成本培训的。经过一段培训适应期，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一两年时间才能让公司看到他为工作做出的明显贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，即找自己家附近或交通非常方便的公司。这样等于给公司也吃下一颗定心丸。
　　薪资要求低
　　无论是大公司还是小公司，它们都是希望节约用人成本。同等情况下，都是会偏向要价低的人，一些基础岗位更是如此。
　　哪怕你没有背景，没有高学历，没有丰富的工作经验，只要有上述那些特点，总会给你加分。但是也要把最基本的整洁干净要做到，面试前还是要好好整理，能给对方一个好的精神面貌，也是加分的一方面。

推荐阅读：

职业迷茫？恒安柳州人才市场帮你找到职业方向

职场拼搏关键在于“忍耐”

求职者在面试过程中可以问哪些问题？