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如何摆脱职场冷暴力？

发布时间： 2015-07-27　|　浏览数：2837　|　字体：T T T

柳州人才市场给你支招如何摆脱职场冷暴力？

当我们混迹于职场之中，很多时候并不是被繁重的工作所累，而是为一些人为所致的心理战闹心--职场冷暴力，这个是企业和员工共同关心的问题，恒安柳州人才市场就业指导师和大家分享下其预防和解决的几点心得：
　　1、引导员工积极的心态。
　　2、依靠团队的力量，告诉员工，让广大员工相互发现他人情绪的变化，相互之间能够调节的，尽量调节，不能调节的，即时向团队管理者汇报，及时解决。
　　3、各层管理者经常与员工谈心，并善于去发现员工情绪的变化，做个有心人。
　　4、各级管理者以身作则，坚决杜绝对下属造成“没有对立与不公的冷暴力”，同时，加强下属心态方面的培养、提升。
　　5、关心特殊人群，对这些人的关心、心理引导和照顾要明显比一般员工多，如果企业能够办到，当发现员工士气低落时，一定要即时提高他们的士气，一个优秀的领导者，他的团队在任何时候，都是一支士气高涨，能打硬战的队伍。
　　6、加强个人修养、行为准则、道德准则等方面的培训与引导。
　　7、给经济困难的员工适当的救助，给情感困难的员工，适当地搭建一定的相亲平台，给生活苦闷的员工，开展心理治疗等工作。

冷暴力不是永久的，人心都是肉长的。在职场纷争中，无论你是管理者，还是普通员工，每个职业人都要避免自己成为“公愤型的反感”，因为这种孤立是灾难性的。倒不如放低姿态，谦逊待人，你走近一步，别人也会走近一步，距离才会慢慢拉近。