职场新人要把眼观放远点

许多职场人在柳州刚开始工作时，神采飞扬，干劲十足，但若感到自个为企业做了重大贡献却没有人注重时，或许只得到口头注重但却得不到实惠的时分，他们就会愤恨、沮丧、牢骚满腹……终究，决议不再那么尽力，让自个的所做去匹配自个的所得。付出就应该有报答，这好像也是有道理的，可是关于职场新人来说，恒安柳州人才市场就业指导师告诉你，这个是一种很不正确的决定。

如此故事：一棵苹果树成果了。第一年，它结了10个苹果，9个被摘走，自个得到1个。对此，苹果树怒火中烧，所以自断筋骨，拒绝生长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自个得到1个。“哈哈，上一年我得到了10%，今年得到20%!翻了一番。”这棵苹果树心思平衡了。

可是这棵自断筋骨的苹果树现已在渐渐萎缩了。假如它不是那么计较得到的报答，它还能够持续生长：比如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自个得到10个。很可能，它被摘走99个，自个得到1个。但不要紧，它还能够持续生长，第三年结1000个果子……本来，得到多少果子不是最主要的，最主要的是苹果树在生长。等苹果树长成参天大树的时分，那些曾阻止它生长的力气都会消失。不要太在乎果子，生长是最主要的。

这个故事本来即是在说那些垂青报答的职场人。他们像苹果树相同自断筋骨后，不再尽力，几年曩昔后，回头看看自个的作业，发现早已没有刚作业时的热情和才华了。“老了，成熟了。”许多职工习气这么想。但事实是他们现已中止生长，由于他们没有理解生长才是对自个最佳的报答。

假如你以为如今的企业待遇不能让你满足，那么你需要提示自个，千万别由于激愤和满腹牢骚而不去尽力生长，不管遇到什么事情，都要做棵永远生长的苹果树。而从企业视点讲，应营建生长型职工的企业文化，让每个职工都有开展空间，完成自我价值。

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