在职场里，你有迷茫过吗？

       在职场上工作一段时间后，很多人特别是现在的年轻人，在工作的初始阶段，往往会产生这样的困惑和迷茫：我在做什么？做下去对我的理想有意义吗？公司能提供实现自己理想的机会吗？有晋升的空间吗？要不要再找其他新的机会？……

对于这些心理迷茫，恒安柳州人才市场就业指导师分析，一般情况可以分上、中、下三条对策：

上策--寻求现有岗位价值最大化：

并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。

分析：责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。

结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会；

如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。

中策--忍耐：

忍耐，精神有些紧张。

分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。

结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗；

如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。

下策--抱怨

有不满，搞不清楚为什么。抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己……

一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。

分析：责任感（主要是对自己的责任感）、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。

结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人；如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

有人能一开始就想明白、方向正确、行动足够；有人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，如果碰到的很好，后面发展还很顺利，那就恭喜此人--太幸运了，实属少数；

更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出，三策的差异，不在问题（思想）上，而在行动和结果上。

更多职场资讯、简历指南、面试宝典、柳州招聘会请关注恒安柳州人才网 http://www.lzharc.com