面试成功与否从踏进大门开始

面试是求职中最重要的阶段，柳州的招聘单位在现场面试时会考察应聘者的气质和基本业务素质。很多人事主管，从应聘者走入公司那一刻起，考核就已经开始了。其实，面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。恒安柳州人才市场给职场新人一些忠告。

面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试第一要考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，都是公司对他们的考察过程。”

很多应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等“小事”。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。

应聘者的自信是最被看重的。

有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的人提供机会。因为他首先表现出了对自己的不自信；相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。

恒安柳州人才市场建议，面试中应聘者应该学会转换角色，变“被动”为“主动”，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。

应聘者回答问题时的分寸感、逻辑性等也是需注意的

用人单位主要是考察应聘者在回答问题时，是否经过严密的思考，答案是否客观、恰当等。许多应届毕业生在这方面做得较差，他们通常对自己的能力估计过高。

针对一些应聘者，特别是应届高校毕业生有较强的理论知识，但实际应用能力差的共性，在面试中，用人单位往往会让应聘者临时完成一个小任务或者让求职在某一情况下的处理方式。

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