如何告别职场低薪族

职场上人人都想着升职加薪，但是加薪之路举步维艰。并不是付出了努力，就一定能加薪。有句话说“会哭的孩子有奶吃”。如此看来，在职场中做“温顺小绵羊”似乎有成为“低薪族”的危险。根据恒安柳州人才市场职业指导师总结发现，有六类人最易成为低薪族。

一、遇事就躲，没担当的人

“想要拿两万块的工资，做事就要有两万块的范儿”。职业规划师指出，决定你薪资高低的是你的核心竞争力，要体现个人商业价值，要靠你自己发挥实力。主动承担任务，做出成绩，你的价值自然会尽显其中。只做“眼前事”，绝不会得到老板赏识，也绝不会有机会拿高薪。

二、温顺小绵羊，没主见的人

职场上有些员工敢说敢讲，虽然说话要有“度”，但他们其实是比较有想法的一群。职业规划师认为，想要拿高薪、想要发展，就要敢于推陈出新。做事决不能像挤牙膏一样，老板吩咐一点做一点，这样你永远只能停留在一个水平上，难有突破。有创新、有想法、有激情都是对团队有利的因素，这样的人在团队里必定受到欢迎，过于被动的人往往难以获得更多的机会。

三、“职场便利贴”，做事效益低的人

如果自己都不知道自己在公司里的职能定位，分不清楚事情的轻重缓急，自然别人也会顺手贴“便利贴”寻方便。职业规划师认为，“便利贴”想要撕掉标签，就要明确自己的职业目标，围绕目标做事，并且做好时间管理，打造属于自己的核心竞争力，学会独立自主，慢慢从“以他人评价为标准”转向“自我肯定与否定”的激励模式上，逐渐摆脱这种被动、消极的状况。

四、“东一榔头西一棒”，没有职业规划的人

来职业规划咨询中心的职场人，八成都在抱怨薪水低，工作没发展。初步统计发现，其中9成人因职业定位模糊，无支撑长期发展的职业规划方案，使得发展受阻，薪水长期在低位徘徊。职业规划导师建议，在自己适合的职业领域中，做一个十年左右的发展方案，有清晰的发展通道和阶段目标，在一“点”上长久积累，才能让自己的职业发展稳步上升，薪水也才会稳步增长。

五、爱说“不可能”，能力不足的人

“任何事情，都有至少有三种以上的解决方法，太轻易说：不可能，时间长了只会给人留下能力不佳的印象，也在意识里局限了个人的思维。”职业规划师提醒职场人，少说“不可能”，多想解决问题的办法，是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻找解决问题方法的过程中，能激发创新意识、探索意识，带动积极性。如果一句话就否定掉当下任务的可行性，那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍，涨薪就真的“不可能”了。

六、“职场木疙瘩”，不能为老板分忧的人

在职场上，不仅要有自己的核心竞争力和拿得出手的成绩，还要学会为人处世。升职加薪以工作成绩为主，做人为辅。取得老板的信任，为老板分忧，解决发展中的问题，那么你必定是对公司、对老板有价值的人。何愁不受重要，何愁无高薪？

生活在这个让人挣扎的年代，发展不易，加薪也难，千万别让自己沦为“低薪一族”，否则生活它不就没指望了吗？做好当下的工作，少抱怨，多创造业绩，为人处世多一点担当，其实就是拿高薪的终极秘籍。

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