春季招聘职场新人学会收放自如

     3月至4月，是一年一度的春季招聘旺季。日前，不同规模，不同类型的招聘会不断在柳州举办。从今年招聘会上不难看出，如今的大学毕业生心气都很高，不光甄选企业标准严格，而且期望值远高于往届。这就导致一个问题出现，进入职场成为一名新人，很多学生难以找准自己的位置并摆正心态，引发了新一轮关于职场新人生存法则的探讨。

　　镜头聚焦青睐好平台和潜力空间

　　今年的招聘会现场与去年情况相差不多，求职学生心气很高，除工资、休假之外，对于未来职场规划、相关福利等都要求非常具体，虽然依旧更青睐大企业，但也有部分学生把眼光聚焦在有发展空间的中小企业身上。

　　除了国企“死忠派”之外，另一部分就是有所转变的学生。通过恒安春季现在招聘会发现，很多中小企业给出的薪资待遇明显有所提高，起薪基本在每月2000元以上，特别是有的企业在招聘技术专员时，保底月薪是2500元，另外根据工作绩效另有提成，转正以及升职之后的月薪在4000元以上。面对这样的招聘条件和职场空间，求职者络绎不绝。

      职场生存新人要掌握“说”的艺术

　　新一波大学毕业生求职心气高，很有可能导致“不接地气”，难以适应工作岗位。

　　问题：办公室“哲学”有点难

　　当天来现场投递简历的某工学员应届毕业生向恒安就业指导员讲述了自己并不算愉快的实习经历。

　　他是学电子信息技术的，在大四上半学期找了一个对口的公司实习。刚到公司的时候，觉得自己专业能力与知识过硬，与人沟通学习交流非常少。“过了几天就觉得，办公室里面大部分都是安静做研发的技术人员，有自己的交际圈子，我不服人又不爱交谈，感觉很难融到集体中，久而久之就厌烦了。”

　　还有一个问题就是工作很忙，他觉得自己应聘的是技术岗实习生，但是每天的工作却并非是自己的本职工作，除了技术研发，大会小会、整理材料、跑上跑下的活都会给他。“这让我觉得很没有地位，而且浪费了很多时间在无用功上。”

　　方法：“说”与“不说”原则

　　职场不仅仅是工作，还要处理好很多心态，调整人际关系。对于刚刚从校园步入社会的大学生来说，这是一门相当重要的功课。

　　柳州市恒安人才市场就业指导员表示：职场入门，“说”与“不说”原则很重要。

　　“说”：在办公室里，“沉默不是金”。不要总觉得自己技高一筹或高人一等，就不屑于与人沟通学习。对于职场新人而言，工作上一定要大胆主动，放低心态、敢于开口才是尽快融入新公司甚至获得口碑好评的方法。

　　“不说”：其实同样是心态问题。职场新人往往个性很鲜明，有时候在职场上会认为锋芒毕露，甚至与领导唇枪舌剑是成功之道。其实，过分质疑并非好事，职场新人不要缺乏自信更不能自恃过高，个性是双刃剑，懂得收放才是聪明人。