2014广西人才供求报告：销售类人才需求大招工难

从2014年广西人才网联系统人才供求分析报告了解到，总人才供求比为0.80，总体供求形势仍比较平和，但结构性矛盾突出，互联网等新兴行业需求大增，市场、销售和服务等类别的职位人才缺口较大。

由于受我区经济增速放缓影响，去年广西人才网联系统中用人单位数量和人才需求量增长缓慢，季节波动剧烈，求职者向稳定工作流向意愿更加明显，导致部分工作较稳定的职位竞争十分激烈，文职、财务类职位求职人才数位居前两位。  

互联网/网络应用类职位需求人才数创历史新高，人才需求量比2013年度增长了50.54%，其人才供求比仅为0.56，首次进入供求比后10 名。互联网/网络应用类除技术类人才外，对于销售人才也有较大需求，为了吸引人才，有的公司还给出高底薪。

广西人才网联系统中需求人才量最多的是销售类、建筑/工程类、百货/连锁/超市/零售类和行政/文职/后勤类四个职位类别，其中销售类职位对人才的需求继续维持在高水平，比2013年度增长13.88%，占比达到22.79%。在广西人才网看到，贸易、汽车销售、医药、互联网等公司均提供了较多的销售类岗位，其中汽车销售公司用工需求较大，一些公司招几十名销售顾问，不少公司标出的月薪达四五千元。

从供求比看，人才供求比后10位职位合计人才供求比仅为0.40，其中百货/连锁/超市/零售类、美容/保健类和餐饮/娱乐类等服务类职位依旧遭冷遇，人才缺口现象严重。从广西人才网上看到，一些连锁超市对营业员的学历要求并不高，月薪普遍为1500~2000元，而大型商场对导购员形象、普通话水平有所要求，月薪普遍达2000~3000元，有的还注明“会当地语言为佳”。业内人士表示，由于人员流动性大，不少超市、商场常年都在招人，特别是临近春节时，招工较困难。

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